晨会小游戏大全文章列表:

• 1、餐饮高管：晨会必修课！
• 2、为什么要开晨会？如何通过晨会增强员工的战斗力？晨会经验分享！
• 3、高效率的早会应该这么开，早会一定不能省，不开早会是领导的失职
• 4、营销总监，你开晨会吗？教你怎么开10分钟晨会
• 5、左右逢源可不是什么好玩的游戏！金飞跃这下就惨了

餐饮高管：晨会必修课！

卧槽 ，明天轮到我主持晨会了！！

晨会是管理者的必修课之一，遗憾的是至今好多管理者都不会开，或者根本不开晨会。

当管理者做不好，或者不理解的时候，就会认为晨会只是一个形式，其实则不然。

每天的晨会可以分享大家昨天的工作心得，提升技能，总结成功与失误。还能让团队提升士气，分享快乐，让大家开心的投入到今天的工作中。

从长远角度看，良好的晨会可以提升人员素质，提高团队凝聚力，建立良好的企业文化基础。

以上都是客套话，以下是晨会的实战内容。

一、晨会的时间：每天早上开始时间在营业前10分钟，前提是大家都已经换好工作服装。事先规定好，每人的发言不能超过一分钟，如果超时，主持人可以提示发言者，并根据内容决定是否中止，并给予一句话的时间，请发言者总结。

二、晨会的地点：大家围站成一个圆圈，每个人都能看到其他成员的地方。

三、晨会的人物：团队所有成员，主持人开始有经理或主管主持，等到团队成员学会如何开晨会后由员工轮流主持。没有任何规定主持人必须是经理。我无数次的跟团队中的成员说，我们的晨会一定要坚持，即使只剩下2个人，我们也要开一个对口的晨会。

四、晨会的七项必备内容：

1、主持人宣布晨会开始，可以通过趣味游戏（以后我会再专门整理晨会游戏）或者激励口号调动晨会气氛。

2、检查团队成员出勤情况，通报未出勤原因。检查人员工作服装穿着情况，并适当点评。

3、主持人做简短的昨日工作总结，简短的通报或管理发文。

4、请团队成员每个人都轮流发言，发言内容是昨天学到的技术或销售技巧、工作心得、提示团队成员工作注意事项，或者是昨天的未解决的疑难问题、营业数据，客户关系问题。

重点在于大家的技术知识交流，如果用心，每天都可以学到十几条有用的技术信息。如有新成员加入团队，要此要请新加入员工自我介绍，并掌声欢迎。

5、主持人在团队成员发言后做简单的点评，并主持发言顺序，控制整体时间。

6、全体成员发言结束后，主持人就当日工作重点进行安排。

7、结束：对近期表现好的员工以“爱的鼓励”进行表扬，爱的鼓励一定要有针对性，要能发现昨天工作中非常好的点，以明确我们团队提倡什么，鼓励什么？最后，选择出明天的晨会主持人并结束会议。

五、晨会的内涵：

相信大家看了以上部分，肯定是没什么感觉的，如果你也会晨会的话，以上的内容肯定都有一定了解，现在我们深入实战，丰富一下晨会的内涵到底是什么？

1、晨会能做什么？

对于团队来说：晨会是打造团队凝聚力的有力武器！一个执行力强的团队，必然是从小事做起。

就像一个战斗力强悍的军队一样，他们的执行力是从哪里来的？不是在战场上遇到敌人的那一瞬间你喊：“冲啊，杀啊”那一刻才有的。

执行力是从无数个日子里反复的执行“立正，稍息”中锻造出来的。如果一个团队连一个拓展的小游戏或“爱的鼓励”都不能协调一致的完成，那么你还指望这个团队能做成什么大事呢？

对于团队成员来说：晨会是打造个人能力的平台。晨会的特点是分享与展示，在短短的10分钟里，你能听取到大家的大量信息。

就像信息交换中提到的概念，如果你有10个信息，我也有10个信息，你我的信息交互后，就不再是20个信息，而是100个信息。

也就是说，短短的10分钟晨会，你可以学习到其他成员一天的学习精华。

还有，团队成员发言的时间只有不到1分钟，如果在这一分钟内陈述你的观点或案例？

这是可以让你锻炼成有清楚的头脑，完善的思路和超级的语言表达能力的人。如果你只有1分钟，那么请用10秒做开场白说明主要内容，20秒来呈现案例，20秒提炼，10秒总结。

大家可以利用我们的餐饮店总（店长培训训练）培训中的知识来做到吐字清晰、流利、准确，精神饱满，语调抑扬顿措，富有激情，包括一些身体语言……

如果想做到这样，只有一个办法：就是在你每天睡觉前都问问自己“今天我学到了什么？”然后组织语言和表达方式。日积月累，你就有了自学和总结的能力。

2、主持人到底是做什么的？

主持人需要什么样的能力？

做主持人有什么好处？

主持人是晨会的最高领导！

主持人需要的是有领导意识，你是晨会中的最高领导，晨会要根据你的意愿发展，你的风格决定一切！所以，当别人主持的时候，你要尽量学会别人的主持风格的优点，不要注意别人缺点不放。

晨会主持人的风格决定了整个晨会的风格！

一个幽默的主持人可以让整个晨会轻松愉快，可以很好的提高员工的士气。相反，一个低沉的主持人会让整个团队一天都处于低迷。

做主持人除了团队成员能学习到的内容外，还可以提升自己的看问题的角度，如果感觉自己是公司的老板，那么你的做事的态度和风格就会完全改变。你会更加关注业界的发展，竞品的动态，客户的需求等等。

3、晨会的内涵到底是什么？

晨会是每天大家唯一的能聚在一起的时间，这是最简短直接的沟通形式，大家可以互相看见彼此。

一个成功的团队要有目标，不能每天的盲目的为工作而工作着，如果一个团队年复一年的都在为工作而工作，几年后大家的能力还是维持在原地，员工得不到发展，企业的发展更无从谈起。

对于提高士气来说，我们的服务行业每天面对指标和客户的双重压力，如果不及时的进行疏导，很容易让人不能正确的释放压力，导致工作效率低下，员工不快乐，甚至大量的人员流失。

每天的短短的晨会中，大家可以互相观察团队中的成员是不是状态不佳？是不是需要大家的及时帮助和鼓励？

这点一定要用心去做，才能让团队具有人性化的温暖。记住：在一个优秀的员队中，你不是一个人在战斗！

晨会是大家的头脑风暴。当一个人遇到问题，不管是解决了还是未解决，当他提出自己的观点就会立即激发其他人的灵感，这些灵感会让大家一起去找到解决问题的最佳答案。

只有快乐的，并能够不断学习的团队，才能带来最好的业绩和最大的成功！

最后，10分钟的晨会要体现的不只是10分钟的内容，台上一分钟，台下十年功。晨会的功夫也是在平时打造的。

如果想做一个好的团队领导，一个好的晨会主持人，甚至是一个好的参与者，必须不断的学习，学习知识，学习如何尊重他人，学习如何让我们自己更快乐。

管理者也要提升能力，最终实现自我价值，实现打造“最牛团队”的目标！

为什么要开晨会？如何通过晨会增强员工的战斗力？晨会经验分享！

关注我，每日为你推送中国式商学智慧！

什么是晨会

晨会是指利用少许时间，组织全体员

工集合在一起,互相问候,互相交流信息

和安排工作的一种管理方式。

晨会的目的及期望效果？

树立良好的形象

激励员工士气

明确当日工作目标

提升主持人的语言表达能力

做到今日事今日毕

主持人的个人形象

精神饱满，衣冠整齐，使用正确的站姿

切忌东倒西歪，无精打采，不要下意识的做小动作

晨会的工作内容

收集交接信息

整理各项KPI数据

传达最新，最重要的公司制度和流程

如何提升自信？

关注自己的优点

制定合适的目标

努力尝试去做不擅长的事

常带微笑，保持身心健康

如何增强晨会的吸引力？！

开场白是入题的关键

内容讲解的更生动和准确

互动环节

常用的开场方式

正统式的开场

赞美式的开场

互动式的开场

游戏式的开场

开场的要点

需要预先准备

激发员工的兴趣

注意时间的占比

内容讲解的更生动和准确

表达的内容要具体

运用生活中的事件，具有人情味

运用大家熟悉的观念阐述新的观念

避免使用专业术语

人人都爱听故事

互动环节

主持人与听众建立一个相互沟通的桥梁

信息能有效的互相传播

体现良好的企业文化，并传播正能量

谢谢关注，你的关注是我更文最大的动力~

高效率的早会应该这么开，早会一定不能省，不开早会是领导的失职

高效率的早会应该这么开，早会一定不能省，不开早会是领导的失职

一个会开早会的领导，你的团队这一天效益一定不错，高效率的早会应该这么开

据我们成都企业内训培训中心专家顾问调查，很多企业没有早会一说。

有的人说，早会没用，开了也白开；

有的人说，早会不用开，工作任务我发个微信就布置了；

有的人说，早会我不想开，一开早会就听领导骂我们，我们实在受不了这样的领导，这样的早会；

有的人说，早会我们天天就像给传销组织一样开早会，难以接受；

也有人说，我喜欢我们的早会，我们的早会每天可以把我的不良情绪赶走，我们的早会每天可以把我从睡梦中惊醒，我们的早会让我每天精神抖擞。

很多企业有的部门开早会，有的部门领导不开早会。什么都有吧，今天成都企业内训培训中心老师想说的是，一日之计在于晨，企业是非常有必要开早会的。企业开早会，企业如何有效开早会，这对企业员工一天的工作内容、工作激情、工作激励等是有很大好处的，当然直接也牵涉到了企业当天的效率和效益。

销售部门，众所周知，每天都需要保持激情的状态去工作。但是每个人的激情温度和热度都是有限的，所以他们也需要外界环境和因素来刺激和激励他们前行。你们不要以为只有销售人员只需要激励，其他岗位的人也需要激励，因为每个人都有惰性，尤其是非销售岗位的人，惰性刚强。

你们有没有发现，有一部分员工每天来公司都是感觉没睡醒，大清早的都是萎靡不振的，哈欠连篇的。你说这样萎靡不振的员工如何能很快的投入工作，很多门店的工作人员如果这么萎靡不振的状态，可能客户见了，都不愿意与他们交谈。这些情绪不好的，萎靡不振的，没睡醒的，懒心无常的，他们很难很快进入工作状态。预期他们花更长的时间调节自己的状态，还不如我们一早花少许的时间来帮助他们，这样就事半功倍了！

下面我们给大家谈谈几点早会如何开：

早会领导不要批评员工，请全用激励性语言，任何人都受不了一大清早别人说他们不好的一面，你说的员工接受不了你这些批评语言，员工这一天都很难好好工作。所以，大清早的领导批评下属，骂员工的，都是在给企业降低效率，给企业带来损失的；

早会领导可以激发每一位员工去发现与赞美身边每一位同事，以及身边那些可爱的人的优点，赞美的同时，他们也学到了别人的优点；

早会可以吼出来，把身体和心理压抑的情绪给吼出去，给彼此加油，给团队加油（运动员们在比赛的过程中都是需要观众的加油）；

早会在公司环境允许的条件下，可以做做早操、可以唱唱励志歌曲、可以朗诵诗词、可以跳跳舞、或者互动的小游戏等，总之就是为了让员工动起来，让快乐的情绪植入到他们的心里；

早会可以喊一些可以激发士气的口号（企业使命、价值观、团队精神、工作习惯、工作作风、执行意识等）或者企业文化中一些精炼的词语和句子；

早会主持一定是全员轮班主持，B同事看到A同事今天做的好，明天会努力做的更好，有镜子，有参照，有比较，有激励；

最后领导再安排当天的工作内容。

以上解决了员工的情绪，改变员工精神面貌，并激发了员工的士气后，再安排今天的工作任务，这时候员工们都会信心百倍，激情洋溢的接受任务和迅速投入工作状态。这就是高效率的早会，你的企业可以先试试，别先否定他们的不好！

早会一定是鼓励、激励为主；

领导切记婆婆妈妈；

早会领导第一个应该管理好自己的情绪；

领导切记大清早批评员工这不对，那不对；

早会时间不宜太长，20分钟以内。

一场好的晨会，它的意义在于：

统一团队的价值观

加强企业文化的宣导

加强员工的信心

提振员工的和士气

培养雷厉风行作风

提高团队凝聚力

提高执行力，激发战斗力

改变员工精神面貌（精气神）

明确工作目标与任务

经过这样一个早会，他们心态一定更正能量，快乐感更强，精力更旺盛，效率更高，为人更和善。

有几个老板，都是那种很温和的老板对我说，我觉得这样开早会，是不是在打鸡血，是不是不太好呢。

首先，这样老板思维是不对的。从古到今，任何部队军队每天早上不都在训练吗?他们都在不断的激发士兵的士气，随时保持激情战斗状态待命去前线。为什么我们企业就不应该这么做呢？我们企业商场也是一样的，你不每天练兵，统一员工思想，不断的让员工保持充分的工作作战状态，你如何与竞争对手竞争！

早会就是要点燃他们的激情，传递企业与个人的梦想，只有管好他们的情绪，他们才能做情绪的主人，才能好好的工作！军队每天早上都要晨练，还要跑步，还是要喊口号。所以，要正确看待公司的早会，早上对员工的士气激发，情绪管理，一天工作的热身运功，是领导的责任，早会一定不能省，不开早会是领导的失职！

所以，很多企业都说企业员工心态不好，团队精神差，执行力不行，战斗力弱，想想领导们为你的团队，你的企业在这方面又做了多少呢？让员工保持积极状态，执行力强，战斗力强，企业也要像军队一样每天都要训练他们，不是让我们来给你们讲一堂《阳光心态与执行力》的课程就完事了，还需要你们企业不断的督导以及每天不断的去做这些事，才能更加有效的良性发展！

本文由成都企业内训培训中心原创

文｜Athena

希望能帮助更多的企业调整员工心态，提高企业团队凝聚力，执行力！

营销总监，你开晨会吗？教你怎么开10分钟晨会

3月份，天气转暖和，应该早起了

提早10分钟到公司，开个晨会，统一思想，冲 冲 冲 冲出业绩！

什么是晨会？

•晨 会是指利用少许时间，组织全体营销员工集合在一起,互相问候,互相交流信息 和安排工作的一种管理方式。

晨会的目的及期望效果？

树立良好的工作态度

激励员工士气

明确当日工作目标

提升能力

做到今日事今日毕

晨会前需要准备些什么？

1、保持好的精神面貌 ：

•精神饱满，衣冠整齐，使用正确的站姿 • 切忌东倒西歪，无精打采，不要下意识 的做小动作

2、晨会的工作内容

•收集销售信息

•整理各项KPI数据

•传达最新，最重要的公司制度和流程

如何增强晨会的吸引力？！

•开场白是入题的关键

•内容讲解的更生动和准确

•互动环节

晨会流程：

1、好的开场白-2分钟

常用的开场方式

•正统式的开场 • 赞美式的开场 • • 互动式的开场 • • 游戏式的开场

开场的要点

•需要预先准备 • 激发员工的兴趣 • 注意时间的占比

内容讲解的更生动和准确

•表达的内容要具体 • •运用生活中的事件，具有人情味 • • 运用大家熟悉的观念阐述新的观念 • • 避免使用专业术语 • • 人人都爱听故事、

2、短时间把业绩完成情况做个沟通和今日关键事项宣告-3分钟

3、互动环节-5分钟。

•主持人与听众建立一个相互沟通的桥梁 • •信息能有效的互相传播 •体现良好的企业文化，并传播正能量

可以分享案例，成功方法等，邀请优秀业绩人员

10分钟的晨会，给你意外的惊喜

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左右逢源可不是什么好玩的游戏！金飞跃这下就惨了

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菜鸟金飞跃的100天职场恋爱纪事录（3）

【上期回顾】

15、

晚上下了班，金飞跃开车搭文丽回他家，还特意做了几个她喜欢吃的菜。

吃完饭，金飞跃也不打游戏了，搂着文丽陪她看剧。

文丽像只小猫一样温顺地靠在他怀里，仰着头问他：

飞跃，我们周末去看房吧？这样我们也更有动力去赚钱了。早点买房我们早点结婚。

金飞跃吻了一下她的额头，说好的，全听你的。

这一天，糟心事有点多，不过总算化险为夷，好事还在后头呢！

16、

Day80 菜鸟金飞跃上班第80天

金飞跃在周六下午，拎着大包小包的礼物，去文丽家拜见了她的父母。

在这之前，文丽催了他很多次，他都找借口没有去。

文丽的父母对金飞跃的长相、谈吐倒是无可挑剔。

只是对他目前的收入还是有顾虑，就问起他打算什么时候买房。

金飞跃说，已经跟文丽约好了周日就去看房。

文丽的父母这才稍微放下心来。

文丽今年23岁，独女。

爸爸是事业单位的一个科级干部，妈妈是医生。家境还不错。

所以爸妈希望文丽能嫁个门当户对的人家，也是顺理成章的事。

文丽第一次去金飞跃家夜不归宿，第二天他们就盘问了文丽。

不但得知了金飞跃这个人的存在，还惊闻了一个事实：自己捧在手心上精心呵护的宝贝女儿，跟金跃飞有了实质 上的关系。

“好白菜就这么被猪给拱了”！

心痛之余，文丽的爸妈也无可奈何。

金飞跃的家庭条件跟文丽家比起来，虽说不是天壤之别，但差距还是显而易见的。

既然女儿死心塌地要跟这小子，做父母的，除了催促他们赶紧买房，筹备结婚，也别无他法。

毕竟，文丽的父母是属于那种很传统的人。

而且，这种根深蒂固的传统观念，也传给了女儿。

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而对于金飞跃来说，是否真的决定要跟文丽结婚，他心里完全没底。

他在“助力”上班的这段时间，的确是赚了一些钱。

可这些钱，离购房首付款还差远了。

他肯定是要买房的，但这套房，只能算是他的婚前财产——无论跟哪个女人结婚。

现在，他游离在两个女人中间。

“喵喵”有钱，经济上能帮他。还性感迷人，让他欲罢不能。

可她是别人的小三。

即便以后她跟那个男人合约结束，嫁给金飞跃，这个小城市哪能藏得住什么秘密。

娶了“喵喵”，注定这辈子就要被贴上吃软饭的标签了。

至于文丽，就像她的名字一样，文静、美丽，还很温顺、乖巧。找老婆就要找她这样的。

他想从“喵喵”那弄到钱，买房、换车、开公司，然后风风光光迎娶文丽。

可这过程有点漫长，纸终究包不住火。

他怕文丽一旦得知喵喵的真实身份，会崩溃地跟他闹翻。

左右逢源可不是那么好玩的游戏！

就比如，他现在只敢称呼文丽和“喵喵”为“宝贝”，或者“亲亲”。再也不敢直呼其名。

深怕某个意乱情迷的时刻，他会叫错名字。

他还没那么深的道行，能够游刃有余。

堕落，玩的就是心跳的感觉。

金飞跃在文丽家吃过晚饭，又陪文丽爸爸喝了茶，闲聊了一会，他才礼貌地告辞了。

文丽当然不好意思直接跟着金飞跃一起回家，只能把他送到门口。

然后约好周日早上九点，金飞跃来接文丽，一起去几个楼盘看房。

金飞跃一坐上车，就掏出手机打了个电话：宝贝，我现在回去陪你，你看方便吗？

得到对方肯定的回答之后，金飞跃一脚油门，飞速朝“东区御花园”驶去。

17、

喵喵伏在金飞跃怀里，用指甲在他胸膛上一遍遍地划圈圈。

她问金飞跃，明天真的打算带小女友去看房吗？

金飞跃说，我是给自己看的。我也老大不小了，也该买套房了。

“行啊！小伙子，都有本事买房了！”喵喵调侃他。

金飞跃直言不讳地说，我没钱！我就想让你帮我凑够首付款。

“嚯！一点都不客气哈！说说看，我凭什么要帮你出首付？理由够充分的话，我就掏这笔钱。”喵喵坐起身认真地问他。

“就凭你要嫁给我啊！就凭以后我要开公司赚钱给你花啊。”金飞跃一副义正词严的模样。

喵喵被逗笑了，趴在床上笑了半天。

“金飞跃，真有你的！你是吃定我了吗？”

“是的！吃定你了，连皮带骨头都全吞下去！”

金飞跃邪恶地笑着，把喵喵拖到身下。

“金飞跃，你好久都没叫我的名字了，快叫！我喜欢听你叫我的名字。”

“可可，我的宝贝可可……”

这一天，金飞跃收获满满。

不但拜见了岳父岳母，他的上司兼情人闵可可还答应等他选好房，就帮他出首付。

真是人生圆满啊！

18、

Day85 菜鸟金飞跃上班第85天

上周日金飞跃和文丽总共看了四个楼盘的房子。

文丽看上的是一套东区的学区房，85㎡的两居室。

金飞跃看上的是一套万达广场旁边的精装公寓。

文丽说买学区房，以后有了孩子读书方便。再说了，他们俩凑首付。装修的钱她父母说过会负责的。

金飞跃说就买精装公寓，省事。钱的事，他来想办法。

文丽说，好吧，听他的。说完又叹口气，唉！我们什么时候才能攒够钱啊！

金飞跃笑着揉揉她的头发，叫她别操心，一切有他在呢。

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这天早上，文丽被她老爸催了好几遍，才肯起床。

起来洗漱完毕，她爸爸已经吃完早餐赶去上班了。

她妈妈把吐司和牛奶放到她桌前，催她快点吃。

谁知文丽喝了两口牛奶就犯恶心，直接冲到卫生间吐了一通。

怎么了？怎么了？文丽妈妈担心地问。

肯定是你买的牛奶不新鲜呗！我不吃了！上班了再跟金飞跃一起出去吃早餐。

文丽一边抱怨，一边拎着包出门。

文丽妈妈满脸疑惑地拿起那盒牛奶，戴上眼镜仔细查看半天。

奇怪了！明明是最新的日期啊？怎么会不新鲜呢？

开完早会，金飞跃就陪着文丽出去吃早餐。

金飞跃帮文丽买了一两的“桂林米粉”，细心地放好配菜，拿好筷子才端到文丽面前催她快吃。

看文丽开始吃了，他才转身去端自己的那碗米粉。

文丽刚夹起一块平素最爱吃的叉烧，吃到嘴里，又突然犯恶心。

她连忙推开碗，冲到门口的垃圾桶前，吐了一番。

金飞跃追出门口，着急地问她，怎么了？

文丽皱着眉头说，不知道昨天吃坏了什么东西？今早害得我都吐了两次了！

文丽这番话犹如惊雷炸响，让金飞跃灵光乍现。

老天啊！不会是怀孕了吧？

他买来一瓶水给文丽漱口，然后把她搀扶起来，交待她现在米粉店坐着，他去药店帮她买药。

“不用吃药那么麻烦吧？”文丽还没说完，金飞跃已经跑出老远了。

不一会儿，金飞跃拎了个袋子回来，说药买好了，到车上去吃。

文丽坐上车，打开袋子，却发现里面放的是一盒验孕棒！

她随即失声大叫起来：

飞跃！怎么可能！我怎么会怀孕了？

金飞跃安抚她，稍安勿躁，赶紧先找个卫生间，拿验孕棒去测试看看。

19、

文丽鬼鬼祟祟地从超市的卫生间出来，直奔金飞跃的车上。

怎样怎样？是几道杠？金飞跃追问。

文丽一言不发，把试纸递到他面前。

清晰的两道红杠赫然在目！

金飞跃倒吸一口凉气，靠在椅背上。

“飞跃！飞跃！你发什么呆？我怀孕了难道不是好事吗？实在不行，我们结婚了先住我家里。等攒够了钱我们再买房。”

文丽摇晃着他的胳膊。

金飞跃使劲揉了一下脸，用力甩甩头，才开口解释说他不是不高兴，只是太突然了，他完全没有心理准备。

文丽说她也没有心理准备啊，那还不是要慢慢接受现实嘛！

金飞跃说，先回公司上班吧，这事下班再慢慢商量。

文丽在回公司的路上，一直不安地打量着金飞跃。

她觉得，金飞跃压根就没想要这个孩子！

金飞跃一整天都在埋怨自己，怎么那么大意呢？在这个节骨眼上，文丽居然怀孕了！

闵可可要是知道了，他的房子就彻底泡汤了！

怎么办？？

晚上下了班，他强颜欢笑，把文丽送回家，并一再叮嘱文丽别胡思乱想，明天再陪她去医院检查一次。

送完文丽，他心乱如麻地开车回家，在半路忍不住给闵可可打了电话，问她回到家没有？

闵可可压低了嗓音跟他说，今晚不方便，那个人回来了。

谁？金飞跃提高了嗓门问。

“陈董！还能有谁！今晚别再联系我，有事明天再说。”

闵可可说完迅速挂断电话。

我CAO!

金飞跃狠狠地骂了一句。

这天晚上，金飞跃梦见刚想拿钥匙开那套精装公寓的门。

文丽不知从哪儿突然冒出来，不由分说把他拽走了！

他一面挣扎，一面喊：文丽，你干嘛？我要回我自己的家！

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【未完待续，敬请继续关注！

在今天的章节里，我们说到金飞跃的情人闵可可答应帮他出购房的首付款。金飞跃感觉自己真是人生赢家，啥都没耽误。

可文丽却在这个节骨眼上怀孕了，金飞跃心乱如麻。

晚上想要去闵可可家里寻求安慰的时候，却被告知她的情人陈董回来了，她不方便见他。

亲爱的读者，你觉得金飞跃和文丽真的会奉子成婚吗？

欢迎在评论区留言讨论，谢谢！】