什么是007工作制文章列表:

• 1、@用人单位，加班不可超时，违法将被处罚
• 2、996算什么，当妈以后的007才是全世界最辛苦最灭绝人性的工作制
• 3、八小时工作制是怎样由来的？为何东西方人工作观念差距如此大？
• 4、据说最近又有人提出了996、007等工作制度是违法的
• 5、996007终于被定性，年轻人可以好好谈恋爱、结婚了吗？

@用人单位，加班不可超时，违法将被处罚

半岛全媒体记者 张昌威

近两年，企业加班现象逐渐增多，“996”、“007”工作制横空出世，有些企业视加班为一种奋斗的企业文化，在职工自愿，且已依法发放加班费的情况下，多安排加班，既能让职工获得更多的工资，又能让企业获得更大的产出，何乐而不为呢？殊不知，这种加班文化，属于严重违法行为。

我国有关劳动法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要，用人单位可经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。即标准工时制中，每月加班超过三十六小时，即为超时加班。

“禁止超时加班”规定的初衷是为了保障劳动者的休息权，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的，这与加班费是否发放、劳动者是否同意无关。严查超时加班、才能让职工名正言顺的休息，保护职工的身心健康。依照《劳动法》相关规定，超时加班一经查实，劳动保障监察机构可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

在此，青岛市劳动保障监察局温馨提醒用人单位应该自觉遵守劳动保障法律法规，杜绝超时加班，依法规范用工，充分保障劳动者权益。

（大众报业·半岛新闻）

996算什么，当妈以后的007才是全世界最辛苦最灭绝人性的工作制

带娃是门手艺，全职需要勇气

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马上就要周末了，然而我心如死水竟没有一丝欢欣雀跃。很大一个原因就是阿姨周六休假，又要和娃进入1V1的battle模式了。

和单身无孩的人生Happy hour不同，自从当了妈后就发现，你曾经的时间历法和计量体系被完全打乱了：不再有白天晚上的分别，周一和周六更是没有什么不同，月份之间边界消失，阳历和阴历更毫无意义，甚至连自己处于哪个世纪都要好好想想。

开始统领大局，重新拨动你人间沙漏的是你家娃的岁数：多少天，多少月龄，辅食添加以后，幼升小阶段，小升初等等。

不信你在路上随便拉住一个睡眼朦胧匆匆赶时间的妈妈，问她现在是哪年哪月未必答得出，自己家孩子多少岁多少个月龄零几天还有多久放假倒是可以快速抢答。

每天晚上和闺蜜们在群里聊天，加班晚的几个吐槽一下又是十点才出办公室，而我只能有气无力地祭出一张镇群图，表明自己今夜下班遥遥无期。

犯罪现场实录

讲真，前段时间引发吐槽的996互联网工作制算个毛线，当妈以后的007才是全天下待机最久最灭绝人性的工作啊！虽说我们不需要打卡，那是因为我们卡在心中！爱岗敬业的我们没有工资，没有假期，没有轮休，更不能辞职！连厕所都不是法外之地！

职场妈妈或许还可以通过上班去调剂一下心情，积极争取外派出差，以期以合法途径寻求“不带娃的10001个借口”；我们全职妈妈则更是和娃被深度绑定和套牢了，恨不得走到哪带到哪。这也逼得我曾经写出本号有史以来阅读量最高的一篇爆款热文：新手妈妈摔死三胞胎儿子，一个人带娃到底有多累？

娃成为本世纪继手机之后，我们人类女性的第二个外接器官！

我和有娃的闺蜜都不敢同时带娃出来吃饭，因为带娃的老母亲根本没办法正常完整地吃完一餐饭，喝个奶啦换个尿片啦坐不住要放飞自我啦，总因娃的各种状况要被迫离开饭桌，留一个人好歹还能盯着点服务员，不要让人家以为已经离席，早早把餐具收了。真是好惨俩女的。

有人说，怎么那么多负能量，那么爱吐槽？我心想，这位热心网友，要不你来带带？来24*7*365*18地带带？我看你还能不能剩半口气跟我讲这些。

是的，小宝宝确实很可爱很萌，但是也架不住超长待机地玩啊！就算是电竞选手也有点打机以外的生活，当妈的们真的很难将自己和娃做切割。

熬过了刚开始没白没黑的喂奶夜醒，学步陪玩，洗澡穿衣，早教升学，兴趣班写作业，哪一项不是要妈妈们时刻绷紧了弦练就一身武功陪伴其左右的。

所以每次看到博主们发育儿炫耀贴，我就忍不住柠檬精上身，极其地酸。可能只有纯粹的人民币玩家或者极度天使宝宝的家庭才能单纯享受到育儿的乐趣。

我家娃熬过了小月龄的摸爬滚打，系统升级以后要求越发地多，已经进入史诗级般的哄睡难度。每天晚上都要闹三四个小时，最后在母女两个人的崩溃大哭中收场。此外还要面对一晚上三四次的夜醒。一直在内心崩溃-自我修复-内心崩溃中循环，还得做好情绪和表情管理陪玩。

育儿好玩？我看是我被玩！

周国平在《宝贝宝贝》里说，小婴儿最初就是一个幼兽。确实，这个幼兽有时也快把我们逼成兽了。但还要时刻控制自己，在人与兽之间徘徊，最终成为了名副其实的《半兽人》。

“再也没有纯白的灵魂

自女神堕落为半兽人

我开始使用妈妈自称

记录眼前所有的发生

夜奶四次醒来的早晨

任何作妖都成为可能

我用古老的咒语重温

吟唱贝乐虎序曲寻根

让我们半兽人的灵魂翻滚

收起残忍回忆生娃的过程

让我们半兽人的眼神单纯

而非贪婪着快乐只对自由忠诚”

新版《半兽人》致敬周董

有时狠下心断娃出去放风并不是真的爱喝什么咖啡吃西餐呼吸新鲜空气，只是为了恢复寻找我们身上残存的人性，嗯哼。

小别胜新欢这句话在带娃上是特别灵验的。

看一个女人气压低不低、脸黑不黑、有没有二胎，就知道她们老公给不给力，娃好不好带，后半生过的快乐不快乐。

看到那种感觉易燃易爆炸的，那是真的易燃易爆炸，不要随便腆着脸上去打扰。说不定她们就攒了一肚子气没处撒正愁找没处泻火呢。

有几次出去溜娃，结果娃哇哇大哭，不坐婴儿车也不肯回家，我一手夹娃，一手推车，在35度的烈日下还要受发小广告的一路夹道骚扰：“产后康复了解一下！”“稀缺楼盘了解一下！”⋯⋯

气得我当时就炸了：问这些人发广告传单能不能也看看对象看看时间场合，怎么受的培训。要不是两手占着，分分钟就上去手撕派单员了。

所以没事儿不要轻易惹一个全职妈妈，因为她们身上有这个全世界最重的怨气。

职场妈妈也并不轻松，连前央视主持人都在被问到如何平衡职业与生活时大变脸色，激烈反问你们怎么从来不问男人这种问题。

如果你不管好孩子的话，你就不是一个好妈妈？

所以你是什么垃圾这种低级问题不要管了，对于妈妈们的灵魂拷问只分两种：问全职妈妈你的人生意义和社会价值在哪里？问职场妈妈你如何平衡事业与生活，即能拼得出业绩又对娃不心存愧疚？准保能把所有妈妈问得扎心扎肺，抱团痛哭。

有时觉得好不甘心啊，过这样的生活！凭什么女人生了孩子以后的生活就是天差地别，而男人有了娃以后只是多了一个头衔身份而已？ 和名誉博士一样，不知道怎么来的，也并没有什么实际功效和贡献。当不当爹丝毫不影响他们在外照常日（花）理（天）万（酒）机（地），球鞋美女电玩旅游，一样不拉，完全不需要做什么调整和牺牲。

平时在家里分担点孩子的日常工作，换个尿片陪玩陪辅导作业，男人们也完全是一副来学雷锋做好事的“局外人”心态，动辄就是“我帮你看一下孩子”云云。

等等，什么叫“帮”我？这踏马是我和谁生的娃？真想一把菜刀飞过去。

平时忙就算了，周末再带几小时孩子也不忘摆功立业、做做面子工程，玩区区两小时就迫不及待拍个儿童乐园的照片发条朋友圈，配文“成人的世界哪有容易二字”，以期树立高大有爱的慈父形象，一时间收获点赞好评无数。老母亲们？？？继而评论：我呸！

结婚率十年新低不是没有原因

偶尔约几个姐妹们出来吃吃火锅吐吐槽，心想不行，我们也要以潇洒小姐萧亚轩为偶像，也要小鲜肉也要精彩沸腾的人生，时不时物化一下男性以示我们女权主义的反扑。

中妇们的人生爱豆

结果几个老母亲刚开始还能聊些惊险刺激的话题，不一会儿就跑题了：你家儿子发烧了，我家女儿咳嗽了，她家孩子暑假还发愁要报个什么兴趣班。于是群里猛男帅哥们的肌肉照，被一个个《婴幼儿用药常识指南》《儿童时尚穿搭》《暑假最适合带孩子去看的十部音乐剧》的链接取代，老母亲们忘记了Elva是谁，本着互帮互学的精神又开始了热火朝天的在线育儿交流。

原来只要有是老母亲们在的群，无论建群的初心是什么、群名是什么，早晚都会沦落为育儿群。论你再想怎么沸腾，都要被娃这个现实的盖子捂得严严实实。

看来这事儿不怨男人们太放得开，是老母亲们自己没出息。

阔别职场已久，我现在都已经不怎么好意思再发新动态，也不敢给以前的同事同行们点赞评论了，随着365天如一日的带娃，原有的职业领域知识和话语体系被关于娃的10001件事情所代替。怪不得说女性人到中年都很无趣，三句话不离育儿经。

偶尔有不怎么联系的同行发来消息问候，便产生了如下令人尴尬的对话：

真的，说完我自己都臊得慌。

哎，方向是找到了，朝这个方向要跑多久，谁能告诉我啊啊啊！！

最后祝大家周末带娃愉快！

P.S.带娃压力过大，定期吐槽有利于身心健康！欢迎大家一起来团建吐槽！

关于作者－马背上的女超人

马背上的民族, 3字头新手妈妈

曾旅英学习工作十余年，混迹于国际教育圈

育儿心路｜读书电影｜生活旅行

头条号认证优质创作者，青云计划奖得主

深夜码字、随缘更新，weibo @马背上的女超人

八小时工作制是怎样由来的？为何东西方人工作观念差距如此大？

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，在中国人的传统里，勤奋不仅是一种励志的精神力量，还具有伦理道德的色彩；中国人信奉天道酬勤，认为勤奋符合天理人道的自然规律。传统的中国人讲求“鞠躬尽瘁，死而后已”，笃信勤能补拙，在中国人的眼里，修身，齐家，治国，平天下都离不开勤奋，我们也常常自豪地称中华民族是勤劳伟大的民族。

很多中国人特别瞧不起非洲人，倒不是种族歧视，而是因为非洲人太懒惰，中国人认为懒惰是贫穷的罪恶之源，那些非洲小伙年纪轻轻不好好奋斗，却成天想着偷奸耍滑，有点钱就马上糟蹋光，毫无危机意识，活像寄生虫，相信不止是中国人，但凡是勤劳能干的人，都瞧不上这些不上进的人吧！

但中国人万万没想到，我们自视为美德的“勤劳”居然是欧美人讨厌我们的理由。不久前，瑞士的《新苏黎世报》称：随着中国与西方国家经济差距的缩小，难道我们欧洲国家也应该像中国的经济特区一样，引进每天10小时的工作制吗？该报纸还认为：“华人的勤奋和求知欲将继续令人不安”。

很多早就熟悉了996工作制的中国人认为这并没有什么，但在西方人看来，别说10小时工作制了，就是8小时零一分工作制他们都没有办法接受。因为今天的八小时工作制，是工人前辈们用血和泪换来的。

鲁迅先生曾经说过：世界上本没有路，走的人多了，也便成了路！同样，世界上本没有八小时工作制，在工作时间还没有被确定之前，整个社会对于工人来说是一个特别黑暗的社会。大约在100多年前，由英国发起的第一次工业革命迅速席卷了世界，人类慢慢从农业时代向工业时代过渡，大批大批的农民进城务工，工人阶级成为了社会的中坚力量。

黑心的资本家为了最大程度地剥削工人，每天让他们劳作12个小时以上，而工人们辛辛苦苦干一天仅能得到1.5美元左右的报酬。尤其是到了19世纪的中叶，美国工人每天至少要劳动14到16个小时，最夸张的甚至达到18个小时。这种近似自杀式的劳动，使得工人与资本家之间的矛盾快速加深，双方几乎到了一触即发的地步。

也就是在这种环境之下，马克思看穿了资本主义的邪恶，他创办了国际工人联合会，并且在1866年，他在日内瓦会议上正式提出了8小时工作制的口号，工人们的抗争由此正式拉开序幕。

备受苦难的美国工人马上响应了马克思的号召，在美国最大的劳务城市芝加哥，工人们多次集会罢工，要求实施8小时工作制。一直之间所有的工人都在罢工游行，工厂停工，学校停课，社会无法正常运转，最终迫于压力，伊利诺伊州政府（芝加哥所在州）在1867年通过了8小时工作制法律。但狡猾的资本家在法律中增加了一个条款：允许雇主在雇佣工人时，与工人签订免受8小时工作限制的合同。这使得8小时工作制法律形同虚设，大量工人依然需要每天工作十几个小时，工人们的第一次反抗就这样失败了。

1873年，美国爆发了规模空前的经济危机，为了减少损失，资本家们纷纷选择将恶果转嫁到工人身上。他们通过解雇大批工人和大幅度削减工资的手段来压缩开支，以维持企业利润。到了1877年，全美有五分之一的工人完全失业，五分之二的工人半失业，每年只有六、七个月的工作。纺织工人的工资下降百分之四十五、铁路工人的工资下降百分之三十到四十，家具工人的工资更是下降了百分之四十到六十，本来大家一天就只有1.5美元左右的工资，这些钱仅够糊口，但现在工资已经不够1美元了，饭都吃不饱了，只好再起来反抗。

1877年，美国爆发了历史上的第一次全国性罢工，工人们纷纷走上街头，向政府和资本家施压，要求实行8小时工作制并提升待遇。同样迫于压力，美国国会通过了8小时工作制的法律，但不幸的是，很多资本家根本不予理睬，这项法律不过是一纸空文。工人们的生活依然水深火热，饱受摧残。他们和资本家的矛盾不断升级，双方之间的摩擦频繁，暴力事件也频频发生，但资本家依然牢牢占据了上风。

时间终于来到了1886年5月1日，以美国芝加哥为中心，大约35到50万工人参加的大规模罢工和示威游行，工人们要求改善劳动条件，并实行8小时工作制。5月3日，芝加哥政府出动警察镇压示威活动。警察在麦考密克收割机厂前与罢工的工人发生冲突，开枪打死两人，这直接导致罢工事件升级。

5月4日，罢工工人在干草市场广场聚集，抗议警察在前一天的暴力行为。超过180名警察奉命前来驱散人群。双方冲突的过程中现场突然发生爆炸，造成了7名警察殉职。警察随即也对示威人群开枪，造成4名工人死亡，100多人受伤。而现场发生爆炸的原因，至今依然是个谜团。这就是著名的干草市场惨案。

由于事情闹得太大，最终资本家们不得不向工人们妥协，8小时工作制就这样确定了下来。1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。大会上代表们一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日，也就是我们现在所熟知的五一国际劳动节。

现在的欧美国家工会系统都很发达，一旦上班族被公司要求加班并且报酬不合理，那么这个公司能被工会给告到废，所以西方发达国家的打工人不存在996，反而是在很多发展中国家，由于各种法制还不是很健全，于是出现了996,007等一系列不是很人道的工作制，甚至有些企业家大言不惭地说“996是福报”。身为打工人的沧海君听了这句话不知道该哭还是该笑，中国人勤劳是没错，但勤劳也不能沦为996的奴隶吧，毕竟大部分老板给的工资也刚够维持生计，并不能让我发家致富。如果我一味地屈服，是不是也变成了曾经受压迫的美国工人了呢？

而且这一点，也成了很多外国人的担心，一些西方人特别害怕中国人在他们的地盘开店，因为中国人开店之前，大家每天早上9点才上班，下午6点就关门了，周末更是不会开门，但中国人开店之后，所有店铺必须早上6点开门，晚上11点下班，周末也不敢休息，因为中国人从来不休息，长此以往，生意都被中国人给抢完了，他们就没法混了，所以他们特别恨中国人破坏当地的“游戏规则”，他们认为中国人剥夺了属于他们的“私人时间”。而且中国的经济马上就要世界第一了，一旦让中国人的带动了整个世界的节奏，那么整个世界恐怕都要不眠不休了，大家认为老外的担心有道理吗？

据说最近又有人提出了996、007等工作制度是违法的

最近都在说着007,996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，可是我想说的是不只是互联网企业，还有着比如说各种工厂、工地等等工作，不光上班时间长，工资还低，待遇还差，这些工作几乎都是这样，可是我想说的是谁愿意这样呢？谁不想轻轻松松的活着，轻轻松松的工作，可是有什么办法呢？人总得要活着呀，总得要生存呀，面临着现在高昂的生活成本，高昂的房价、房租，高昂的医疗费，该怎么办呢？每天一睁眼，就要为了赚钱而奋斗，即使这份工作上班时间长，即使这份工作加班时间长，你不做还会有别的人争着做，为了生存，只能被迫接受，为了活着，不得不对这些低头。加油吧，打工人，不要奢求的太多，但凡身无千斤担，谁愿今天赌明天。

996007终于被定性，年轻人可以好好谈恋爱、结婚了吗？

高中忙学习，拒绝早恋；大学忙学习，拒绝恋爱。工作了，终于想谈恋爱了，也以为可以好好地谈恋爱了，却遇上了996、007工作制。

入职第一天，工作做完后，同时下班时间也到了，你正要下班，环顾四周，大家都“岿然不动”。领导会对你说，即便工作做完了，也不能那么早下班，不然，老板会认为你的工作不饱和，你的工作就有可能保不住。

你的心里虽然很是懊恼，可是为了挣钱，为了生存，为了保住工作，“人在屋檐下，不得不低头”，你必须屈服。

这个时候，老板会踱步过来，慢条斯理地说着他对工作的的想法，还不忘鼓励年轻人“要好好努力，买车买房不是梦”。突然，一旦灵光划破长空，从天而降，击中老板的脑壳子。他的眼睛一亮，随口便说出一套听似完整而又可执行的方案，并要大伙立马执行。

如此套路，每日循环不断，996、007工作制逐渐成型，然后成为不明文规定。

996、007，老板有的是办法！

由始至终，老板都没说过大家必须996或必须007，只不过，他用了一些手段，让大家必须把公司当家。每年的应届毕业生多的是，需要养家糊口的社会人士也多的是，你不干，总有人愿意干，老板没必要在乎你的存在或不存在。

当然，老板没有把事情做得太绝，加班时间可以调休。但是，加班之后，你还得提交“加班申请”，经领导审批，加班时间才能生效。后来，你还会发现，调休的时候，有关工作安排的消息会比平常多且急，你依然得应对工作。

谈恋爱？结婚？不存在的！

买车买房？那是老板该操心的事，你那点工资，还是好好“住在公司”，省钱更省心。

996、007是不合法的，这个事实大家都知道，然而，也仅限于知道罢了，不能怎么样。公司虽然没有明文规定上班时间是996或007，但总有让你主动996或007的办法。

人社部、最高法明确996、007严重违法。其实，996和007何止违法？这简直可以说是草菅人命、泯灭人性的无良行为。

996和007有哪些危害？

996和007，是违法不是奋斗，可是上班族何曾愿意干这样的工作。把时间搭进去，把谈恋爱结婚搭进去，把健康也搭进去。人的一生，在年轻的时候，若是没有生活，只有无尽的工作，那活着还有什么意义呢？

努力工作是为了争取到更好的生活，而不是为了让自己成为一台只会工作不会生活的机器，更不能让超负荷工作不断内卷。

更何况，996和007非但不能说明企业业务繁忙以及各岗位任务饱和，反而昭示了企业效率低下，还有各岗位“老油条”太多的真相。

有些“老油条”，为了迎合老板“喜欢看到员工加班”的恶趣味，上班时间“摸鱼”闲聊，到了下班时间才开始工作，制造繁忙和努力假象。

所以，往往能得到升职加薪机会的，不是真正努力工作的员工，而是那些懂得“表现”的员工。

按理来说，能做到企业管理者的人，应该具备一定的识人之能，不至于太糊涂。可惜事实并非如此，当一个人“高高在上”之后，容易变得飘飘然，这个时候，成就感会蒙蔽他的眼睛，优越感会堵塞他的耳朵。耳不聪目不明，焉能辨别善恶是非！

“为了保住份工”，一开始勤勤恳恳、兢兢业业的人，必须往“老油条”靠拢。加班内卷，并不会让员工创造更多的价值，反而会让员工越来越有所保留，让企业文化越来越拖沓。

措施和制度要具体，并落实到位

如今，996、007势态日益迅猛，内卷严重。即便两部委已明确996、007严重违法，而倘若没有出台具体措施来扼制这些常态，那些主张996、007的企业不会因此而有所顾忌。本已在内卷的，会持续内卷。

比方说，强制全民实行5天8小时工作制，如有超出，一小时算一倍工资，两小时算两倍工资，三小时算三倍工资……以此类推。如此一来，“客户明天一早就要”之类的情况就基本不会发生了，因为客户也得遵守5天8小时的工作制度。

做正确的事比正确地做事更重要，让节奏慢下来，提高决策质量和工作效率，比低质低效的加班更具价值。

奔驰、宝马、奥迪……德国拥有的世界名牌多达2300余个，制造业的强大，举世有目共睹。然而，德国的工人每周只上班5天，每天只工作6小时，加上法定假日和带薪假期，德国工人每年的休息日多达180天。

再看看我们，长期以来的996和007，除了导致一代比一代的年轻人不堪重负之外，似乎并没有给更多的人带来幸福感。

企业的管理者如果一味地只想方设法去压榨、剥削员工，却不思考如何通过更好的管理来提高员工的工作效率，那么企业的发展将难以持久。

据美国《财富》公布的数据：美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；而中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年；国内每年有近100 万家企业倒闭，是美国的10倍。

企业没有好好找准自己的定位，为了快赚钱，而只注视着短期利益。管理者凡事以感觉、经验、传承为基础，不尊重现实，思维上不思进取，导致企业一大就管理混乱。业绩不佳，就把责任归咎于基层员工不够努力，要求员工疯狂加班，打疲劳仗。因此，许多企业一旦走下坡路，就刹不住车，很快就奄奄一息了。

扼制过度加班，利大于弊

扼制996、007这类加班文化，不仅可以使人们的生活回归本质，也可以让企业管理者们的决策回归理智。

因为让员工加班必须支付加班费，企业对于各层决策者的综合素质要求会更高，滥竽充数的“老油条”们将难以生存，真正的精英更能发光发热。

因为让员工加班必须支付加班费，企业对于基层员工的能力要求会更高，工作效率低、工作质量差的员工将会被淘汰。

因为让员工加班必须支付加班费，许多可做可不做、无关痛痒的工作会得到减少，员工可以把更多的精力花在有意义的工作上面。

总而言之，996、007工作制得到扼制，短期来说，或许会对企业造成“阵痛”，但长期来看，无论对员工个人、对企业，还是对社会而言，都是利大于弊的。

最起码，能让广大年轻人好好地谈个恋爱、结个婚、生个娃！