智联招聘网登陆文章列表:

• 1、招聘平台有哪些-招聘平台哪家好-找工作哪个平台最可靠真实
• 2、退休后，他们重新开始工作
• 3、抄书打卡第13天 应届毕业生成功签约大学老师岗位的就业经历
• 4、聚焦退休人员再就业：别只看到老年，还要看到人才
• 5、公务员的福利来啦

招聘平台有哪些-招聘平台哪家好-找工作哪个平台最可靠真实

现在好多求职者找工作都有一个感觉，就是找工作真的好难啊，市面上的招聘平台多的数不清，不禁发出了三连问：常用的招聘平台有哪些呢？招聘平台哪家好？找工作哪个平台最可靠真实？

在好向圈招聘网做了三年打工人的圈圈今天给大家推荐几个靠谱的找工作平台，希望对大家能有所帮助~~

第一个：好向圈招聘网

推荐指数：☆☆☆☆☆

公司：这个app主要是做全国招聘，无论你在哪个地方，都可以使用来找工作，小公司到大公司都有相应的招聘信息。

功能：好向圈招聘网有基本的简历优化和职位搜索。主页将根据您的需要推荐。您也可以根据通勤距离和招聘发布时间进行筛选。没有亮点或大问题。另一个功能是有，主要是一些人员在上面分享经验，相当于从专业角度为求职者提供方向和建议(这一点还是比较新颖的)，但是整个招聘版块是没有广告的，这点我很推荐哦~

收费：现在无论是求职者还是招聘方，都是免费的，这点超点赞！

第二个：BOSS直聘

推荐指数：☆☆☆☆☆

公司：APP招聘的公司数量相对较大，基本上从小公司到大工厂，但有一点是公司的质量不太高。（我们都知道，这种最大的可能性是骗子公司）

功能：其实有几个功能APP差别不大。有基本的简历优化和职位搜索。另一个功能是有，主要是一些人员在上面分享经验，相当于从专业角度为求职者提供方向和建议(这一点还是比较新颖的，但对我来说用处不大)，还有一些面试题库和直播招聘模块。就公司呈现而言，有一种在职感觉，但显然是HR这些老板写的，真实性有待考证。

收费：收费模块主要围绕两个，一个是简历刷新，是系统自动刷新简历，增加曝光；一个是竞争力分析器，主要是你在交付公司，会为你提供竞争力分析数据，看看你被雇佣的可能性，我使用这个功能，用处不大，主要来自简历内容本身，但面试，当然，现场比例要重要得多。

第三个：智联招聘

推荐指数：☆☆☆☆☆

公司：从推荐的角度来看，大部分都是中大企业，每个公司都被贴上了标签，比如工资高，比如进入某某榜单，还会被贴上。HR在公司的展示中，智联突出了求职者的建议和评价，对于这个需求点来说更准确。

功能：除了工作搜索这些功能外，还建立了类似的信息、社区、贴吧问答平台，每天都有一些求职者在上面发布，这与BOSS还是有些不同，定位组不同。但是这个功能我没怎么用，但是经常收到消息推送，邀请回答问题。

付费：智联有很多付费项目，围绕简历有几个部分，简历升级、简历优化、交付特权、简历模板、简历顶等，真的太多了，价格从几十到几百不等，最高的应该是简历优化部分，X88的价格都有，我看的时候还是最近的折扣，普通人肯定买不起。

第四个：脉脉

推荐指数：☆☆☆☆

公司：脉冲招聘公司不多（这里指自己筛选），其他地方（与重庆相比）大多数公司，猎头比例相对较大。

功能：主要是一些员工在上面发表评论，嘲笑和伪装大厂集团，主要是字节、阿里巴巴、华为等大型工厂，很多国企招聘成功，内推成功，真实性待定。其他功能不多，也没有重点研究和关注。

付费：付费功能是职业发展会员，主要是人脉拓展和曝光的辅助，收费价格还是不高，勉强可以接受。

对比了这几款APP，常用的招聘平台主要还是以上几个，在功能性和公司数量方面各有优缺点，找工作哪个平台最可靠真实？我觉得还是合适最重要吧

如果我的文章对大家有帮助的话，请点赞收藏，了解更多招聘内幕，面试技巧，普通人赚钱的工作等可以百度搜索好向圈招聘网就可以了解更多！

退休后，他们重新开始工作

退休人员再就业，会不会抢年轻人的饭碗？年轻一代如何积极应对人口老龄化？

——————————

56岁的郑女士退休了，但退休生活只过了3个月。退休前，她无比“渴望退休生活”，体验完旅游、跳舞、健身这些憧憬的安排后，“闲得无所适从，没有意思”。因为没有经济负担，又没有孙辈可带，她觉得“退早了”。

“人生七十古来稀”早已成为过去时。根据国家卫健委今年7月发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》，到2021年，中国居民人均预期寿命达到78.2岁。与此同时，不少到了退休年龄的老年人，仍然想干事、能干事。

前程无忧今年10月发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》（以下简称“报告”）显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。退休老年人开始追求更高层次的长寿，走出老有所依、老有所养，尝试老有所为。更早些时候，中国老年人才网于今年8月24日正式上线，截至11月27日24时，网站共有210条求职信息，31家单位提供了74个岗位。

中国养老金融50人论坛秘书长、清华大学社会科学学院特聘教授董克用将现在的退休求职者归纳为两种类型：兴趣驱动和收入驱动。报告也提到，退休后有强烈再就业意愿的老人中，“收入驱动”的占比为34.3% ，更多的退休求职者重返就业市场是为了寻求价值，希望发挥一技之长，继续追求职业发展。

不过，退休人员再就业是求职者和用人单位相互匹配的过程。中青报·中青网记者采访了多家招聘退休老年人的企业，“不用缴纳五险一金”“自带经验和资源”是这些企业聘用退休人员的主要原因。

“有专长的退休老人再就业，将会成为挖掘高素质老年劳动力潜能的新方向。”董克用表示，人口老龄化在带来劳动年龄人口减少的同时，也带来了人力资源红利的新机遇。

根据国家卫生健康委老龄司预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。在一些专家看来，在劳动年龄人口总量减少的背景下，年轻人因为求职意愿不匹配等原因，并不能完全解决一些岗位“用工荒”问题，退休的老年人有意愿继续工作，可作为劳动力的补充。

别只看到“老年”，还要看到“人才”

国庆节前，郑女士在一档电视节目中听说了中国老年人才网。正巧，她还想继续发挥余热，便在网站发布了求职简历。历史专业本科，香港某商学院进修，3年市级党校任教经历，20余年企业中高层管理经验，涉足房地产、物业、咨询、教育等行业……郑女士详细填写了个人情况，期待着与“高级管理或文案写作”相关的就业机会。

退休后，她曾担任过一家公司短期项目的副总经理。虽然只有两个月，但这段退休再就业的经历更加坚定了郑女士退休后继续工作、发挥价值的想法。“还是在岗的感觉更好。每天有事可做，感觉有活力，也有存在感。”

在中国老年人才网上线前，她也在常见的智联招聘等人力资源服务网站投递过简历，尽管用人单位未写明年龄要求，郑女士也满足其他条件，但要么是简历石沉大海，要么是以“超龄”为由，把她的简历退回。

在郑女士看来，像她这样有经验、懂管理的退休人群不应该被年龄框住，社会和用人单位应该从身体状况、从业经验等方面来衡量是否符合条件。“需要我做到的，我都能做到，我不觉得和做同样工作的年轻人有区别。”

不过到目前为止，郑女士还没有在中国老年人才网上等到“令她心动的offer”。她表示，发布招聘的单位少，而且辅助性岗位多，薪资偏低是主要原因，“感觉很多用人单位只看到‘老年’，而不是‘人才’”。尽管如此，郑女士还是觉得，老年友好的目标受众设定让这个网站值得她的关注和等待。

今年65岁的吴崴也和郑女士一样，想在退休后找份工作“打发时间”。研究生学历，自动化研究所工程师经历，熟练阅读英文文献，掌握多种计算机编程语言……吴崴自身条件优秀，已经通过中国老年人才网和一家科技公司“牵手”成功。

吴崴的求职意向是“物联网相关，数字孪生、传感器数据采集”岗位。在人们的普遍认知中，这是一个属于年轻人的赛道，拼体力、拼精力、更拼创新。但对于长期关注这个领域的吴崴来说，这些都不是障碍。“这要感谢我的导师，年过90依然保持学习的状态，影响着我也在了解元宇宙这些年轻人关注的新事物。”

相比于年轻同事更擅长执行具体操作，吴崴把自己定位为给年轻技术团队把握方向的人。“我的价值是在学会新技术的基础上，把丰富的经验融会贯通后进行应用，我们的分工不同，各有所长。”吴崴觉得，在擅长的领域和兴趣相投的人工作，“干到75岁不成问题”。

“希望有经验的老年人为我们做锦上添花的事”

像吴崴这种退休求职者，正是师斌博希望通过中国老年人才网招聘到的老年人才。师斌博是北京中科极客科技有限公司（以下简称“中科极客”）副总经理，中科极客是一家初创公司，刚进入老年市场，迫切需要来自老年群体的意见以及对老年市场的了解。师斌博表示，他们公司的“市场顾问”和“销售方向事业部合伙人”的岗位就是面向老年求职者的，“年龄不是问题，有热情更重要，希望有经验和知识的老年人，为我们做锦上添花的事情”。

师斌博计划给这类老年人才开出3000元至3万元的薪资待遇，“区间大，是为了留出谈价的空间，只要符合条件，一切可商量”。不过，目前还没有求职者联系他，他也担心被当作骗子，暂时没有主动联系求职者。

中青报·中青网记者在中国老年人才网上进行了初步统计，截至11月27日24时，网站共有210条求职信息，有31家单位提供了74个岗位。多数为市场销售类、教育培训、餐饮保洁、为老服务方面的岗位，科技企业投放的岗位不多。北京首开寸草养老服务有限公司提供了养老院院长、护理员、护士、医生和护理主任5个岗位。据该公司人力资源部负责人潘晓丽介绍，招聘信息投放了一个多月，除了“养老院院长”，其他岗位咨询人数不少。“相较于人力资源服务网站，这里的匹配度更高”。

今年9月刚从山东省第二人民医院退休的管大夫是第一个到岗的。经过一个多月的观察，潘晓丽发现，这位曾经的内科医生虽不善言辞，但工作认真，丰富的临床经验让她很快上手工作。而且，眼下养老是朝阳行业，这家养老服务公司共有13家分院，用人需求相当大，但找到合适的人并不容易。

“尽管一些岗位看似用人条件不高，但不意味着所有求职者都能胜任。”在潘晓丽看来，和老人相处的生活阅历，以及一定的从医经历和医学知识，是她更愿意聘用退休人员的两个原因，“这些方面年轻人就未必行”。

一些工作内容相对简单重复的岗位，和年轻人相比，老年人可能有优势。陈女士负责宁波一家咨询公司的招聘工作。据她介绍，面向所有年龄群体的银行调研员工作，只需求职者会使用智能手机拍照并发送原图即可。目前她的工作所对接的20多名调研员中，有一半是退休的老年人。“除了速度慢一点，退休人员的返工率远低于年轻人。”在陈女士看来，和有的年轻人浮躁、拿钱干活儿相比，老人往往更负责也更靠谱。

如何让退休老人成为人才红利

退休人员再就业，会不会抢年轻人的饭碗？作为养老领域的专家，同时也是退休教授，董克用给出的答案是“不会”。

“在制度安排得当的情况下，老人在领域和岗位选择上与青年并不会发生太多冲突。”董克用认为，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些行业“招工难”，退休老年人重新就业可以填补用人需求，“有专业特长的老年人发挥价值，有利于提升全社会的人力资本总量”。

国家统计局发布的数据显示，对比2020年全国第七次人口普查数据和2000年全国第五次人口普查数据，60岁及以上人口从10.33%增长到18.70%，65岁及以上人口则从6.96%增长到13.50%。目前中国是唯一一个老年人口超过2亿的国家。如果他们中的一部分重新进入劳动力市场，无疑是对16-59岁劳动年龄人口以外的补充。

这些老年劳动力中，像吴葳和郑女士一样具备较高学历、掌握专业技能的退休老人不仅是人力资源，更是一种人才资源。

“到2050年，受过高等教育的老年人口规模将超过8050万人。”中国人民大学副校长、老年学研究所所长杜鹏提供了项目课题组预测的一组数据。

项目课题组通过利用1982年以来人口普查和1%人口抽样调查数据，分年龄、分性别、分受教育程度人口数推算出老年人口教育水平在过去30余年的情况。在此基础上，项目课题组按出生队列特定年龄以上教育水平基本稳定的假设，以人口学上最为经典且主流的队列要素方法为核心的预测显示，按照我国划分老年人口的办法，到我国全面建成社会主义现代化强国时，90后开始过上退休生活，受教育的人口中，大学及以上学历的比例为16.8%。

“中国式现代化是人口规模巨大的现代化，背后是规模不断变大的老年群体，落实好积极应对人口老龄化国家战略，意义重大。”杜鹏表示，根据《2021年度国家老龄事业发展公报》，截至2021年年末，中国60周岁及以上老年人口超过2.6亿，占世界老年人口的四分之一以上，“解决这部分老人的问题，任务艰巨，但对中国和世界的经济发展，发挥着重要作用”。

在此背景下，“一种新的老年文化在中国式现代化进程中正在产生”。杜鹏认为，未来“退休”的标准，要随着平均寿命的延长，结合老人自身能力、社会的需要和政策导向不断变化。

“退休不再是社会参与的终点。”杜鹏指出，去年11月发布的《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确了“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”，其中还提到，“鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”，“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。

杜鹏表示，年轻一代积极应对人口老龄化，可以从两个方面入手：一方面，作为赡养老人的子女，要关注老年人精神生活提升和数字鸿沟弥合；另一方面，作为未来也会步入老年的一代，青年人要关注经济发展水平和受教育程度提高带来的市场新变化，即由劳动密集型向知识密集型的转型对科学知识和技术的要求，还要关注社会保障制度的发展如何影响和改变自己照护父母和自己养老的方式。

“借助科技手段、完善制度建设，树立积极老年观，从而提升老龄问题治理水平，才能让老年具有获得感、幸福感、安全感。”杜鹏说。

中青报·中青网见习记者 袁洁 魏婉 来源：中国青年报

编辑：郑健龙

来源：中青网

抄书打卡第13天 应届毕业生成功签约大学老师岗位的就业经历

下面这张图是我们为了准备接下来九月份大学老师这份工作做的笔记，接着分享一下我的就业经历。

工作地点是在广西桂林，九月份开学后正式担任思政老师。在我没找到工作之前呢，其实非常的焦虑，不知道自己的专业能与什么行业岗位相匹配，也不知道自己能做些什么事情，再一个就是不知道从什么渠道去找工作。简历也写不好，面试也没经验。相信大家都多多少少会有跟我相似的一些焦虑。那么我是怎么去化解这个焦虑的呢？

我做的首先是看清我们广西的就业形势，做好一个工作定位，从自身方面做定位，再找到求职渠道。然后做一个hr喜欢的简历去展现自己，最后要有效地准备面试。

广西在2022年计划为高校毕业生提供就业岗位80万个以上，将加大对自主创业灵活就业的支持，还有针对高校毕业生等青年群体就业统筹实施高校毕业生留贵就业计划，2022届高校毕业生招聘季等活动项目。这些数据就告诉我们。不一定要挤破头的去大企业。中小企业也是一个很好的选择。

在广西人才网和桂林人才网上的页面有很多的校招招聘会。这些就是前面所提到的留桂计划。这些都是实实在在提供给我们的一些就业机会。

我们看到了广西的这个局势之后，下一步就是要做好工作定位。首先你先要了解行业分类具体有哪些行业。一般会有13个行业分类。了解了这些分类之后。根据个人的专业性质和个人的兴趣去定位你能进入的行业。也就是说自己是什么专业？喜欢从事什么行业？根据这两个问题去定位，就业行业。

第三，根据定位的行业去选择合适的岗位。意思就是比如教育行业有教师岗位，教务管理，就业服务，课程顾问等岗位这时候你就可以精准的定位，你要去哪个岗位工作。这样的话你的就业范围就会越来越精准。

之后再根据专业的要求和个人岗位要求去选择心仪的岗位。从上往下，从宽领域到精准定位。这样你就可以明确。自己应该选择什么工作？以后找工作的时候，你就专门看这些岗位。

那么选择好岗位之后，下一步就是要自我定位了。有什么能力？在面试官看来的话，你是否担任过学生干部，他考察的就是你的一个团队协作能力和个人组织能力。你有什么荣誉奖励，在面试官看来就是考察你个人的综合能力，是否有潜质去培养发展你。实习经历是否与工作岗位相符合的话，考察的就是与应聘岗位相关的工作经历。比如说你去奶茶店打工，这是你的实际经历，但是你应聘的是人力行政岗位，奶茶店的工作经历与人力行政岗位的工作经历是不相符的。所以即使你有这个经历也没有太大的用处。下一个就是有什么样的等级证书就代表着你的一个从业资格和你的竞争力。如果同时有两个人去面试，你们是同一个专业的同一个学校的，但是你有从业资格证他没有那么面试官他就会更可能去选择你。科研经历是一个加分项它代表着你的写作能力。当我们给自己做好定位之后，就要知道通过什么渠道去寻找工作。

我给大家分享了一些，比较官方的渠道主要是广西人才网和桂林人才网。还有所应聘企业单位的官网，这些地方的信息来源都是比较真实靠谱的。当然大家也可以下载一些关于智联招聘之类的招聘APP。但是建议大家把它作为参考就行了。因为你想投简历的话，投到各大APP，其实回复率是比较低的，如果你看中了每某一个单位的岗位，你可以去寻找这个单位的官网，再去找他下面附加的邮箱，通过邮箱投递你的简历，这个是最直接的方法。

然后我就想说一说，我的一个求职路径。首先第1步是到人才网筛选出自己心仪的岗位。有了这个岗位目标之后，再去看他的岗位要求。不同的公司岗位要求不同，有些要求必须过四六级，有些要求，必须有教师资格证。根据岗位要求去对比分析，你符不符合。能不能去这个单位？如果能去的话，再看他下面的岗位职责，岗位职责就是你去那里需要做什么工作。这个就对应了你的一个实习经历，你是否能胜任该岗位是否有相关工作经历？如果有的话，那就可以大胆去尝试，

到了第4步就去单位官网查找官方的招聘文件。招聘文件他会写具体的要求，在下面会标明邮箱。然后第5步就是综合我们刚才在人才网各大官网看到的发布的信息，他对员工的要求是什么样的，再去修改自身的简历。让你符合他工作要求的内容更凸显出来。这就是求职路径的5个步骤。

下面说到简历的话也是一门艺术，我们要写hr喜欢的简历。

首先是针对不同岗位要设置不同的版本，不建议一版通用，这样的话就没有针对性，无法突出优势。比如说我去应聘人力资源岗位这是属于人事行政岗那么我设置的简历模板就重点突出我人事行政方面的能力。如果我应聘的是教师行业，那么我的简历就要突出教师方面的能力。让面试官看了，你做过这些事情，我是能用你的。

其次，就是模板其实不需要太花哨，只要你看起来干净整洁能突出重点就可以了，如果是线下面试的话最好是彩印你的简历，这样的话第一比较显眼，第二就是给人一种受到重视的感觉。

第三，在写简历的时候我们的教育背景的话我们会有专业课程啊，建议是将符合岗位要求的专业课程放在前面，这样的话就会体现你个人的一个专业能力，你学过这些知识你能做到这个工作的要求。

第四，校内外实践的话，建议把职位较高的还有与岗位职责相似的放前面，你担任了什么角色？完成了什么工作？这样面试官能知道看到你的能力。是否符合我的招聘要求？

第五，还有大家的实习经历的话，针对不同的岗位，要将符合岗位要求的放前面写岗位职责的话，大家可以去百度一下这个岗位职责说明书是怎么写的，就不要说我担任了某个职务工作内容就是打印文件送材料，这个最好不要写。因为打印文件送材料，每个人都会，你要突出你的特点优势，比如说你。担任哪一项活动的组织者？还是参与者。做了什么工作？这样面试官才能看到你做了什么事情，你是否有能力做这件事情。

第六，联系方式的话大家一定要留，如果你不留的话，万一面试通过了，面试官也联系不上你，所以说一定要留荣誉奖励

第七，等级证书和科研经历的，这两项都是大家的加分项，建议都把，含金量最高的和最符合岗位要求的全部都放在前面，科研经历的话它。代表了你的写作能力是一个加分项。下面是我的两份简历，大家可以看一下。

根据我刚才说的，我应聘的是教师行业，然后我的教育背景第一个写的就是思想政治工作学我的课程，符合思想政治工作的一个专业背景。我的教育背景写的主修课程就是把思想政治工作学和政治学原理放在了前面，比较符合我应聘岗位的专业要求。下面的实习经历也是应聘的是教师岗位的，我就把英语教师，全国教师教师类的经历放前面。

然后如果我应聘的是人力资源岗位，我的主修课课程前面写的就是行政秘书学和人力资源管理。符合岗位要求，提体现专业能力。

我给大家的建议，就是去多面试大企业，这样的话更有挑战性。而且大企业的面试会更规范，这样你就会对面试更熟悉，不会怯场。

面试的时候要着装得体显得有精气神，因为大家都会更喜欢更愿意去看有精气神的人，这样会给人一种有活力的感觉。因为面试官每天要面试很多人，如果突然间你来了一个很有精气神的人，那么他也会跟着你提起兴趣。

大家在面试之前一定要了解单位背景和岗位职责，因为如果面试官问起来的时候，你什么都不懂，那么甲方爸爸会很失望的。

面试时了一定要自信，要流利说出自己的优势，但切记一定不能说谎。在做自我介绍的时候，回答的时候一定要铿锵有力。不要嗯嗯啊啊那种。

然后再回答hr问题的时候，一定要从多个方面回答，不要问一句答一句，像挤牙膏一样，这样人家不会太喜欢的，你从多方面去回答他会觉得你这个人很有思想，考虑很周全。

到最后一步，面试官基本上会问你啊，我们的面试到此就结束了，请问你有什么问题需要问的吗？然后大家一定要把握住这个机会。一般问2~3个就够了，那么我建议大家。提的一个问题是向面试官反问“我需要具备什么能力或者条件才能成功入职贵单位？”。这句话的话其实有很多好处，

首先是它可以巧妙地让面试官说出你的面试表现。面试官会回答你具备了什么能力，我们这边要求你是什么能力，你具备什么条件，我们又要求是什么条件。这样的话，你就可以从面试官的语气中判断这次面试的成果。如果你不符合他的要求，达不到他的要求的能力的话。可以从他的语气中得出答案。

第2个就是，你问这句问题表达了你对得到这份工作的渴望以及对对方的重视，那么他可能会更喜欢你一点。

最后一点的话就是根据面试官评价总结你本次面试的经验，在下一次面试的时候去改进提升自己。

找到合适自己的工作不是那么容易，所以首先心态要放好，也不要着急。广西有那么好的政策。而且毕业之后一个萝卜一个坑，肯定是能找到工作的。然后希望大家呢，先择业再就业，先积累经验，步步高升。

我的介绍呢就到这里谢谢大家，希望我的介绍能给大家带来一些帮助。

聚焦退休人员再就业：别只看到老年，还要看到人才

退休人员再就业，会不会抢年轻人的饭碗？年轻一代如何积极应对人口老龄化？

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56岁的郑女士退休了，但退休生活只过了3个月。退休前，她无比“渴望退休生活”，体验完旅游、跳舞、健身这些憧憬的安排后，“闲得无所适从，没有意思”。因为没有经济负担，又没有孙辈可带，她觉得“退早了”。

“人生七十古来稀”早已成为过去时。根据国家卫健委今年7月发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》，到2021年，中国居民人均预期寿命达到78.2岁。与此同时，不少到了退休年龄的老年人，仍然想干事、能干事。

前程无忧今年10月发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》(以下简称“报告”)显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。退休老年人开始追求更高层次的长寿，走出老有所依、老有所养，尝试老有所为。更早些时候，中国老年人才网于今年8月24日正式上线，截至11月27日24时，网站共有210条求职信息，31家单位提供了74个岗位。

中国养老金融50人论坛秘书长、清华大学社会科学学院特聘教授董克用将现在的退休求职者归纳为两种类型：兴趣驱动和收入驱动。报告也提到，退休后有强烈再就业意愿的老人中，“收入驱动”的占比为34.3% ，更多的退休求职者重返就业市场是为了寻求价值，希望发挥一技之长，继续追求职业发展。

不过，退休人员再就业是求职者和用人单位相互匹配的过程。中青报·中青网记者采访了多家招聘退休老年人的企业，“不用缴纳五险一金”“自带经验和资源”是这些企业聘用退休人员的主要原因。

“有专长的退休老人再就业，将会成为挖掘高素质老年劳动力潜能的新方向。”董克用表示，人口老龄化在带来劳动年龄人口减少的同时，也带来了人力资源红利的新机遇。

根据国家卫生健康委老龄司预测，2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。在一些专家看来，在劳动年龄人口总量减少的背景下，年轻人因为求职意愿不匹配等原因，并不能完全解决一些岗位“用工荒”问题，退休的老年人有意愿继续工作，可作为劳动力的补充。

别只看到“老年”，还要看到“人才”

国庆节前，郑女士在一档电视节目中听说了中国老年人才网。正巧，她还想继续发挥余热，便在网站发布了求职简历。历史专业本科，香港某商学院进修，3年市级党校任教经历，20余年企业中高层管理经验，涉足房地产、物业、咨询、教育等行业……郑女士详细填写了个人情况，期待着与“高级管理或文案写作”相关的就业机会。

退休后，她曾担任过一家公司短期项目的副总经理。虽然只有两个月，但这段退休再就业的经历更加坚定了郑女士退休后继续工作、发挥价值的想法。“还是在岗的感觉更好。每天有事可做，感觉有活力，也有存在感。”

在中国老年人才网上线前，她也在常见的智联招聘等人力资源服务网站投递过简历，尽管用人单位未写明年龄要求，郑女士也满足其他条件，但要么是简历石沉大海，要么是以“超龄”为由，把她的简历退回。

在郑女士看来，像她这样有经验、懂管理的退休人群不应该被年龄框住，社会和用人单位应该从身体状况、从业经验等方面来衡量是否符合条件。“需要我做到的，我都能做到，我不觉得和做同样工作的年轻人有区别。”

不过到目前为止，郑女士还没有在中国老年人才网上等到“令她心动的offer”。她表示，发布招聘的单位少，而且辅助性岗位多，薪资偏低是主要原因，“感觉很多用人单位只看到‘老年’，而不是‘人才’”。尽管如此，郑女士还是觉得，老年友好的目标受众设定让这个网站值得她的关注和等待。

今年65岁的吴崴也和郑女士一样，想在退休后找份工作“打发时间”。研究生学历，自动化研究所工程师经历，熟练阅读英文文献，掌握多种计算机编程语言……吴崴自身条件优秀，已经通过中国老年人才网和一家科技公司“牵手”成功。

吴崴的求职意向是“物联网相关，数字孪生、传感器数据采集”岗位。在人们的普遍认知中，这是一个属于年轻人的赛道，拼体力、拼精力、更拼创新。但对于长期关注这个领域的吴崴来说，这些都不是障碍。“这要感谢我的导师，年过90依然保持学习的状态，影响着我也在了解元宇宙这些年轻人关注的新事物。”

相比于年轻同事更擅长执行具体操作，吴崴把自己定位为给年轻技术团队把握方向的人。“我的价值是在学会新技术的基础上，把丰富的经验融会贯通后进行应用，我们的分工不同，各有所长。”吴崴觉得，在擅长的领域和兴趣相投的人工作，“干到75岁不成问题”。

“希望有经验的老年人为我们做锦上添花的事”

像吴崴这种退休求职者，正是师斌博希望通过中国老年人才网招聘到的老年人才。师斌博是北京中科极客科技有限公司(以下简称“中科极客”)副总经理，中科极客是一家初创公司，刚进入老年市场，迫切需要来自老年群体的意见以及对老年市场的了解。师斌博表示，他们公司的“市场顾问”和“销售方向事业部合伙人”的岗位就是面向老年求职者的，“年龄不是问题，有热情更重要，希望有经验和知识的老年人，为我们做锦上添花的事情”。

师斌博计划给这类老年人才开出3000元至3万元的薪资待遇，“区间大，是为了留出谈价的空间，只要符合条件，一切可商量”。不过，目前还没有求职者联系他，他也担心被当作骗子，暂时没有主动联系求职者。

中青报·中青网记者在中国老年人才网上进行了初步统计，截至11月27日24时，网站共有210条求职信息，有31家单位提供了74个岗位。多数为市场销售类、教育培训、餐饮保洁、为老服务方面的岗位，科技企业投放的岗位不多。北京首开寸草养老服务有限公司提供了养老院院长、护理员、护士、医生和护理主任5个岗位。据该公司人力资源部负责人潘晓丽介绍，招聘信息投放了一个多月，除了“养老院院长”，其他岗位咨询人数不少。“相较于人力资源服务网站，这里的匹配度更高”。

今年9月刚从山东省第二人民医院退休的管大夫是第一个到岗的。经过一个多月的观察，潘晓丽发现，这位曾经的内科医生虽不善言辞，但工作认真，丰富的临床经验让她很快上手工作。而且，眼下养老是朝阳行业，这家养老服务公司共有13家分院，用人需求相当大，但找到合适的人并不容易。

“尽管一些岗位看似用人条件不高，但不意味着所有求职者都能胜任。”在潘晓丽看来，和老人相处的生活阅历，以及一定的从医经历和医学知识，是她更愿意聘用退休人员的两个原因，“这些方面年轻人就未必行”。

一些工作内容相对简单重复的岗位，和年轻人相比，老年人可能有优势。陈女士负责宁波一家咨询公司的招聘工作。据她介绍，面向所有年龄群体的银行调研员工作，只需求职者会使用智能手机拍照并发送原图即可。目前她的工作所对接的20多名调研员中，有一半是退休的老年人。“除了速度慢一点，退休人员的返工率远低于年轻人。”在陈女士看来，和有的年轻人浮躁、拿钱干活儿相比，老人往往更负责也更靠谱。

如何让退休老人成为人才红利

退休人员再就业，会不会抢年轻人的饭碗？作为养老领域的专家，同时也是退休教授，董克用给出的答案是“不会”。

“在制度安排得当的情况下，老人在领域和岗位选择上与青年并不会发生太多冲突。”董克用认为，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些行业“招工难”，退休老年人重新就业可以填补用人需求，“有专业特长的老年人发挥价值，有利于提升全社会的人力资本总量”。

国家统计局发布的数据显示，对比2020年全国第七次人口普查数据和2000年全国第五次人口普查数据，60岁及以上人口从10.33%增长到18.70%，65岁及以上人口则从6.96%增长到13.50%。目前中国是唯一一个老年人口超过2亿的国家。如果他们中的一部分重新进入劳动力市场，无疑是对16-59岁劳动年龄人口以外的补充。

这些老年劳动力中，像吴葳和郑女士一样具备较高学历、掌握专业技能的退休老人不仅是人力资源，更是一种人才资源。

“到2050年，受过高等教育的老年人口规模将超过8050万人。”中国人民大学副校长、老年学研究所所长杜鹏提供了项目课题组预测的一组数据。

项目课题组通过利用1982年以来人口普查和1%人口抽样调查数据，分年龄、分性别、分受教育程度人口数推算出老年人口教育水平在过去30余年的情况。在此基础上，项目课题组按出生队列特定年龄以上教育水平基本稳定的假设，以人口学上最为经典且主流的队列要素方法为核心的预测显示，按照我国划分老年人口的办法，到我国全面建成社会主义现代化强国时，90后开始过上退休生活，受教育的人口中，大学及以上学历的比例为16.8%。

“中国式现代化是人口规模巨大的现代化，背后是规模不断变大的老年群体，落实好积极应对人口老龄化国家战略，意义重大。”杜鹏表示，根据《2021年度国家老龄事业发展公报》，截至2021年年末，中国60周岁及以上老年人口超过2.6亿，占世界老年人口的四分之一以上，“解决这部分老人的问题，任务艰巨，但对中国和世界的经济发展，发挥着重要作用”。

在此背景下，“一种新的老年文化在中国式现代化进程中正在产生”。杜鹏认为，未来“退休”的标准，要随着平均寿命的延长，结合老人自身能力、社会的需要和政策导向不断变化。

“退休不再是社会参与的终点。”杜鹏指出，去年11月发布的《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确了“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”，其中还提到，“鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用”，“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。

杜鹏表示，年轻一代积极应对人口老龄化，可以从两个方面入手：一方面，作为赡养老人的子女，要关注老年人精神生活提升和数字鸿沟弥合；另一方面，作为未来也会步入老年的一代，青年人要关注经济发展水平和受教育程度提高带来的市场新变化，即由劳动密集型向知识密集型的转型对科学知识和技术的要求，还要关注社会保障制度的发展如何影响和改变自己照护父母和自己养老的方式。

“借助科技手段、完善制度建设，树立积极老年观，从而提升老龄问题治理水平，才能让老年具有获得感、幸福感、安全感。”杜鹏说。

中青报·中青网见习记者 袁洁 魏婉

公务员的福利来啦

晒得好心塞网友求发辣条

近日在本地各大论坛、微信朋友圈、微博上，年终奖无疑是网友们最爱聊的话题之一。日前，网友@三姑六婆就在本地论坛上发布题为“跟我一样没有年终奖的人儿有多少”的帖子。网帖称，去年的年终奖为零，今年估计又得为零了，理由是公司业务不好，真是悲哀。该网友还称，来年带薪年假或者还会变成不带薪。网帖引来不少网友的同情。但更多网友表示同样心塞，没有年终奖，更不知道年终奖为何物。

与此同时，网友@归海桑田吐槽老板“年终奖发对象”的网帖也在朋友圈热转。记者发现这篇网帖能查询到的最初来源于天涯论坛，网帖中贴出公司老板所发邮件，称年终奖奖励员工相亲所用的智能手环，导致自己和女朋友闹矛盾分手。网友吐槽，“就算发辣条也比发这个强”。

几家欢乐几家愁，也有网友@幸福大鱼在本地论坛晒出自己2.8万元的年终奖，“记得去年还是一个小职员的时候，年终奖就只有3800元，感谢公司，春节可以过一个大肥年了。”羡慕嫉妒恨的网友只能说“有一种心塞，叫别人家的年终奖”。

调查称超八成企业会发，你有么?

近日，国内人力资源调查机构众达朴信发布报告称，调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年超八成的企业会发放年终奖，近半数企业人均年终奖集中在5000-10000元。其中，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，广州以6995元位列第四。大部分城市被划在第三梯队，年终奖平均值在4000元。

同时，根据智联招聘近日发布的2014佛山白领年终奖调查报告显示，参与调查的佛山白领中有18.8%的人已拿到年终奖，加上企业承诺年后发放的31.3%，近五成人能拿到年终奖。数据显示，3成佛山白领的年终奖不到5000元，年终奖分布在5000-10000元之间的白领占比31.6%，从2014全国不同城市年终奖平均值排名看，佛山以15375元排在第9位。

虽然目前佛山多数企业尚未发放年终奖，但根据@南都佛山去年年初联合大粤网发起的调查显示，有20%多的网友上一年没有年终奖进项，而在已发放的年终奖中，收入在2000-5000元的网友最多，占比17.19%;其次是5000-10000元和10000-20000元的，占比分别是14.06%、12.50%。

我的年终奖

公务员：年年基本不变 没啥可指望

讲述人：李科长，禅城区城管部门一科室科长，年终奖基本8000元左右

“公务员每年的年终奖都没什么可期望的，始终是月工资的1.5倍，每年都是8000元”，身为科室科长的李先生称，“从2010年到现在，年年都是如此，与八项规定出台后没有什么变化，这都是有规定的。我问问了其他部门的公务员，也是这样”。

“这个年终奖，很惨的。因为年终奖没什么变化，但物价一直在涨啊;而跟其他行业比，就更惨，我老婆在医院上班，年终奖都在1万多，过年时腰包比我鼓。”李先生感慨，“但是也有个好处，旱涝保收，不管形势如何，这个年终奖都是始终有的，也从来不会拖欠，这也算是公务员的一点福利了。发财不可能，但总能保证人不饿死。”

“至于其他的福利，比如水果礼品、购物卡等，我们单位从没发过;至于其他单位是否发这些福利，我就不知道了。”李先生称。

银行职员：业绩下滑 传言打五折

讲述人：小张，交通银行佛山分行一前台柜员，工作2年，去年年终奖2万。

“今年的年终奖还没发，但根据可靠消息，将不超过4位数。”银行职员小张表示，自己在银行工作两年，“以往年份，根据惯例，年终奖都是2倍月薪。去年的年终奖就拿到2万，没礼物没卡。”

但今年受经济大势影响，今年银行业绩下滑比较明显，且整个行业都是如此。“一方面业绩下降，另一方面还要拿利润填损失，形势不太好。大家私下里也曾有讨论，对年终奖都不抱很高期望，只期望着别跌得太严重。我也和其他银行的同行聊过，他们的年终奖也有不同程度的下降。”

“行业形势不景气，估计以后的年终奖也不会太理想，有点悲观。不过话说回来，各家银行都少了，不患贫而患不均么，有些不满，但也没有太多的抱怨。现在还没到很多人要跳槽的程度，毕竟没几个行业景气的。”小张称。

小白领：年年没惊喜 为留员工年后发

讲述人：Jim，34岁，公司工程师，工作三年，年终奖最高3000。

今年的年终奖，对于在桂城一电子行业的白领Jim来说毫无悬念。与去年一样，由公司上级领导评级，分为A B C D四个等级，当然评到A的则拿到手的年终奖最高，为3000元，B级是2000元，C级1000元，评到D的最少，有500元。

“我们公司每年的年终奖都很小气，对待职员从不会有惊喜的。”Jim说，年年如此，但是公司对高层领导的年终奖一般出手就比较大方，奖金丰厚，“据了解，经理级以上的，可以拿到十万。”对于年终奖多少，Jim觉得有总比没有的好，但是公司的做法让他很不满意，因为老板怕春节闹员工慌，为留住员工，特意将年终奖安排在来年的3月份发放。

保安：钱不多 连工资一起寄给了父母

讲诉人：小李，32岁，怡翠玫瑰园小区保安，上岗两个多月，领了326元年终奖。

李先生是名广西帅小伙，穿上一身笔挺的保安制服很是干练。虽然工作尚且不到3个月，但是小李已然和其他同事打成一片。“举手示意、微笑点头是他的标志性动作，领导说他做得很规范，还让我们学习呢。”小李身边另一名保安赞赏地说，“他不仅工作认真，而且对父母还孝顺，前几天我们部门发了年终奖，他都寄回老家去了。”

小李介绍，单位的年终奖是按照工作年限来计算，工作年限越长，发的就越多。“我工作2个多月，一共领了326元年终奖，满一年以上的同事们，可以领到1800元。”对于年终奖的用途，小李表示父母都在老家，收入微薄，身体也不好，年底一般都会寄些钱去贴补家用，“过年了，年终奖再加上我一个月的工资给爸妈，多少也是我的一份心意嘛。”

环卫工：工作很辛苦 每年都是1200元

讲诉人：周女士，禅城区环卫公司清洁工，工作5年。

“今年的年终奖1200元，已经打到工资卡里了。”环卫工周女士称，其目前供职于禅城区清洁服务环卫公司，已有5年工作经验。“这样的年终奖，今年是第三年发，而之前是没有的，至于什么水果礼品购物卡的，更是从来没有”。

“1200元肯定是很少的了，我女儿在一家电子厂工作，年终奖都有两三千;但是话说回来，有总比没有好”，周女士称，“现在年纪大了，不好进工厂。如果有机会，当然不干环卫工了”。

周女士称，周围的环卫工都是1200元的年终奖，大家都觉得有点少。“主要是觉得，这点年终奖与工作的辛苦程度不太匹配。在马路上扫地，一方面很危险，另一方面夏天晒冬天冷的，下雨天也要出去。但是没办法，现在是上有老下有小，短期内没有换工作的打算”。

Tips

休产假或提前离职也能领年终奖

休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。

提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。

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