诺贝尔得主减租金文章列表:

• 1、诺贝尔奖得主减免100平方米房租，北京通州是在开国际玩笑吗
• 2、无锡为诺奖得主提供1000万元购房补贴
• 3、诺贝尔奖金发了118年，资产增长10000%！如何滚雪球？
• 4、石家庄加入抢人大战 本科生可享5万元购房补贴
• 5、心理学博士：切勿用金钱鼓励孩子做家务！背后有复杂的心理学原因

诺贝尔奖得主减免100平方米房租，北京通州是在开国际玩笑吗

2019年度北京通州区人才公寓配租工作的通知日前发布。通州区高层次人才分为六个层级，第一层级包括诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；中国科学院院士和中国工程院院士等。根据《通州区高层次人才认定标准》，对第一层级人才给予最高100平方米的租金减免优惠。（5月23日《新京报》）

电影《天下无贼》有句脍炙人口的经典台词：“21世纪什么最缺？人才。21世纪什么最贵？人才。”在知识经济时代的今天，人才对经济增长的贡献已经远远大于其他生产要素对经济增长的贡献，这决定了国家、地区、城市之间的竞争，归根结底是人才的竞争。谁占有了人才，谁就抢占了科技创新的制高点，谁就会成为“通吃”的赢家。所以，近年来，北京、上海、深圳等各大中小城市，为了在竞争中取胜，筑成“创新高地”、“创新高地”，纷纷出台各种优惠政策，争抢人才，吸引人才，打造“人才洼地”。

北京通州为各类高层次人才提供不同档次的房租减免优惠政策，其出发点显然是为了吸引高层次人才，照顾高层次人才的生活，解决高层次人才在住房问题上的后顾之忧。但是，通州为高层次人才提供的住房租金减免优惠政策一出台，就立即遭到了广大网友的集体吐槽乃至嘲讽。究其根源，作为北京城市副中心通州吸引人才提供的房租优惠政策力度太小，完全打错了吸引人才的方向，才让广大吃瓜群众觉得通州出台的高层次人才租金减免优惠政策是个笑话。

因为按照通州人才公寓配租政策设计，包括诺贝尔奖得主在内的第一层级人才最高给予100平方米的租金减免优惠，也就是一个月减免不超过3000元的房租。诺贝尔奖得主年收入基本上达到上百万元，哪个诺贝尔奖得主会在乎这一个月区区两三千块钱的房租？哪个诺贝尔奖得主会为了两三千块钱的房租而选择去通州工作、生活？这显然是个笑话，简直是在“逗你玩”。

城市要吸引人才，尤其是吸引非常稀缺的高层次人才，就必须舍得真金白银的投入，不要小家子气。对吸引来的诺贝尔奖得主这类高层次人才，即便是直接送一套住房也不为过。城市在面向高层次人才的房租优惠政策上，不妨大方一点，优惠政策力度不妨再大一点，别为了房租这点三瓜两枣闹笑话，吓跑了高层次人才。从这个角度说，城市可以直接免除高层次人才的房租，免费为他们提供居住条件良好的住房，甚至可以规定高层次人才定居N年后，房子直接免费赠送给高层次人才，真正提升高层次人才的获得感、幸福感。要知道，高层次人才在短短几年间，为城市创造出来的经济效益和社会价值远远超过一套房。

事实上城市吸引人才，除了提供优厚的物质优惠政策之外，更重要的是在软实力下功夫，优化和提升公共服务水平，为高层次人才创业、创新、科研、工作、生活提供舒适的“软环境”，用更好的“软环境”吸引高层次人才才是正道。因为当高层次人才不差三瓜两枣时，更看重一座城市生活、创业、创新的“软环境”，而不是减免多少房租。

无锡为诺奖得主提供1000万元购房补贴

中国工业化沿海城市无锡将向诺贝尔奖获得者提供高达人民币1000万元的购房补贴，以吸引正转向创新驱动发展的顶尖人才。

近年来，包括内陆新兴科技中心在内的中国大型城市纷纷推出奖励措施，例如对大学毕业生减税，以便为各自的经济升级抢夺人才。

主要的奖励措施是在房价飙升且住房支出占个人收入很大一部分的城市提供租金或购房补贴。

根据周三的当地政府声明，无锡两区为包括诺贝尔物理和化学奖获得者在内的“A类”人才提供的300万元（443203.47美元）至1000万元（148万美元）的购房补贴是全国补贴的最高价格。

与该市的平均房价相比，这些补贴是十分慷慨的。无锡4月份的平均房价为每平方米14224元，即90平方米（969平方英尺）的公寓价格为128万元。

上海易居研究院智库中心研究总监严跃进表示，“其他一些城市也会给予购房补贴，但最高金额一般为200万元至500万元。”

上周，西南城市重庆某区搬迁，对有突出贡献的一流人才给予最高1000万元的购房补助。

2017 年，随着包括西安和成都在内的内陆城市向高技能人才展示自己作为沿海一线城市的有吸引力的替代者，人才吸引计划开始实施。

西安正试图将自己转变为中国西北部的硅谷，提供高达100万元的购房补贴，而中国中部的工业中心武汉则在租房或购房时以两位数的折扣吸引毕业生。

来源：卫星社

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诺贝尔奖金发了118年，资产增长10000%！如何滚雪球？

西方世界最长寿、最成功的基金会是谁？

诺贝尔基金会肯定是候选者之一。

2019年，每位诺贝尔奖得主可获得高达900万瑞典克朗奖金（相当于650万人民币）。高额奖金背后，是119年历史的诺贝尔基金会的常年成功投资。

奖金发了118年，资产增长100倍，从最初启动时的3100万瑞典克朗资金，2018年管理资产膨胀到33.83亿瑞典克朗。作为典型的永续型基金——诺贝尔基金会，经历了两次世界大战、战后秩序重塑、两级格局打破、数次金融危机，依然成功实现了资产规模的“滚雪球”。

“百年老店”诺贝尔基金会，究竟是怎么做投资的？

01

诺贝尔奖背后的“神秘基金会”

1896年12月10日，诺贝尔逝世之时，留下来的财富总自那总计3300多万瑞典克朗。据悉，这笔财富相当于当时920万美元或20余万英镑。

诺贝尔将其中3158万克朗作为启动资金，奖励物理学、化学、医学、经济学、文学以及世界和平领域的优秀人士。1900年，诺贝尔基金正式成立。

根据诺贝尔本人的遗嘱，每年用上述基金的利息所得作为奖金，奖励前一年度为为人类做出卓越贡献的人士。

对于诺贝尔基金会的管理规模增长，主要来自三方面：1）基金每年投资净收益的1/10，作为公积金继续投资；2）未分配的奖金利息；3）未分配的奖金的全部或部分。

投资净收益的剩余90%交给诺贝尔颁奖机构，其中25%归属于颁奖机构，留作与颁发奖金有关事宜的费用，其余75%构成诺贝尔奖金。

根据2018年诺贝尔基金会年报，基金会设定的投资收益预期为：通胀基础上取得额外3.5%/年收益回报。

02

难题不断，历经两次世界大战

1900-1945年属于诺贝尔基金会投资运作的第一个阶段。基金的投资范围圈定在“安全证券”，由于这段时间全球历史经历了两次世界大战，国债与存款则成为“安全证券”首选。

限于当时国际局势的不断动荡，股票这样的权益类资产并未纳入投资范围。

诺贝尔基金会要保证覆盖五大领域奖金的提取，基金会要保证本金的“滚雪球”，亦覆盖多项成本开支，包括基金会行政大楼租金、员工薪酬、颁奖典礼开支、诺贝尔学会组织费用等。

值得注意的是，当时诺贝尔奖金提取并不直接来自于投资收益中的资本利得，而是100%来自于利息收入和分红。

然而，诺贝基金会在这一阶段面临一道“难题”——高税负。

资料显示，诺贝尔遗嘱监护人最初曾要求对基金会予以税收豁免，但无人理会。

1900-1914年，基金会要承担10%的税负；直至1915年——第一次世界大战如火如荼之时，瑞典政府加征“临时国防税”，诺贝尔基金会税负提高，1922年累征税负超更超过1923年的诺贝尔奖金。

纵观1900-1945年这个阶段，诺贝尔基金会的运营并不顺利，主要是受到两次世界大战的影响。据悉，1945年诺贝尔奖奖金名义值仅12.13万瑞朗，购买力较1901年时缩水近70%。

03

策略转向，1972年的关键抉择

二战结束后，随着国际秩序的重塑，诺贝尔基金会迎来了一些发展机遇。它先后多次减轻税收包袱，并开始扩大投资范围。

1946年和1953年，基金会获得瑞典与美国的免税优待，从1953年开始投资于股票市场，而海外投资主要针对美国股市。

1953年，诺贝尔基金会获得瑞典政府批准，投资范围扩大至房地产、股票市场、抵押贷款等。资料显示，1953年诺贝尔基金会仅有300余万美元资产，比成立之时缩水近三分之二。

虽然投资范围大幅拓宽，但此后近二十年间，诺贝尔基金会投资收益并无起色，主要受到瑞典克朗的数次贬值影响。

比如，1969年首次办法的诺贝尔经济学奖奖金为37.5万克朗，其价值较1901年缩水63%（剔除通胀因素）。

直至1972年，诺贝尔基金会迎来转折点。当时，一位名叫克-拉米尔的学者当选为诺贝尔基金会执行主席，他当时在瑞典政界和学界享有一定声望。

克-拉米尔为诺贝尔基金会提出了药方——投资多元化。他决定将基金的股票配置份额由原来的55%下降到30%，房地产投资增加到36%，固定收入和现金占34%。

数据显示，克-拉米尔将投资策略调整后，投资收益显著，诺贝尔奖金发放额度大幅提升，由1972年的48万克朗，在十年后的1981年实现翻倍，达到100万克朗。从1972年-1999年，克-拉米尔担任基金会执行主席17年，每份诺贝尔奖金增加5倍。

这期间，诺贝尔基金也受到了税负影响，但巧妙解决。1985年，瑞典政府提高了不动产税，这大幅影响了投资收益。1987年，基金会将基金会拥有的所有不动产转到一家新成立的上市公司名下，这家公司叫“招募人”。

而且，赶在1990年初瑞典金融危机爆发之前，诺贝尔基金会将持有的“招募人”公司股票全部出售，恰好借此增厚了投资收益。

04

引入新武器，定格“532”模式

数据显示，1986年，诺贝尔基金会资产规模恢复到基金初创时水平。直至1991年，每份诺贝尔奖金达到600万克朗，才刚刚追评1901年的首笔奖金价值。到了1995年，每份诺贝尔奖奖金已经有 720 万克朗，折合100 多万美元。

2000年开始，诺贝尔基金会决定将出售资产所得的收益用于发放奖金及日常开支。基金会还设有应急储备基金，主要用途是如果连续两年都没有获得投资收益，诺贝尔基金会仍能照常发放奖金，且不用消耗本金。

那么，诺贝尔基金会的资产配置有何秘诀，才能让这只永续基金“滚雪球”？

中英两国学者喻恺、胡伯特-埃特尔和徐扬联合做过一项研究，揭开了诺贝尔基金的配置策略规律。

这篇研究报告指出，与诺贝尔奖金的金额一样，诺贝尔基金的实际价值波动也比较大。剔除通胀因素，诺贝尔基金的实际价值在 20 世纪 80 年代中期恢复到初始水平，此后再没有低于这一水平。虽然经历过几次经济危机的冲击，2015年底基金的实际价值仍较初始市值翻了一倍多。

有纪律、有原则、有分散、有波动，有改革，稳步增加新资产类别，谨慎控制回撤，诺贝尔基金会的投资结果或许能给我们许多启示。

上述研究还指出，股票、债券、另类投资的配置比例各有±10%的浮动空间。比如：2011 年为上述三类资产配置比例为50%、20%、30%，2012 年调整为55%、20%和25%。

从上图可以看出，2007年次贷危机后，股票投资比例明显下降，降至50%左右，主要是重新配置在另类资产上，包括房地产、对冲基金、私募股权等。

股市投资方面，除了8-10%比例配置在瑞典本土股市，投资欧洲股市的比例在2010年后缩减至8-10%左右。美国股市占相当大的比例，但近十年比例持续下降。

截至2017年末，股市投资占到诺贝尔基金会的50%；债券投资在18%左右，主要投向瑞典和北欧国家；房地产投资2013-2017年保持在7%上下；其余25%左右投向另类资产。

2018年年报显示，股票基金和股指期货投资比例为44%，房地产基金投资比例为9%。此外，15%和33%的资产投向债券和对冲基金。

其中，诺贝尔基金会的股票投资发生显著变化，新兴市场股市配置比例有12%增至20%。（如上图）

综合看2014-2018年的资产配置占比，股票投资和瑞典债券投资有所减少，但另类投资的比例保持稳定，并有所增加。

上述投资均采用指数跟踪，股票投资采用MSCI All Country World Index和SIX ReturnIndex；固定收益投资参考基准为Handelsbanken All Bond Index；房地产投资参考MSCI ACWI Real Estate。

实际上，诺贝尔基金在另类投资的布局，是近年的一大亮点。

2008年受金融危机影响，基金会权益投资亏损19%，第二年回升至14.4%，之后投资收益明显缩窄。

但从2009年开始，诺贝尔基金会开始在对冲基金的投资，从2009年的19%的配置比例，持续增加值2018年的33%。另类资产中还包括房地产投资，金融危机后一直保持在9%左右的配置比例。

另类资产中，诺贝尔基金跟踪的指数基准名为“HFRI Fund of Funds Composite Index”对冲基金指数。

可以看出，诺贝尔基金的投资策略概括为“532”模式，50%左右投向股市，进攻型强且能博取高收益；30%投向对冲基金，特点是进退自如；20%持有固定收益资产，握有较低风险资产，并实现全球化分散投资。

这项118年历史的基金，成为了全球永续型基金的真正代表！

作者孙建楠 编辑袁畅，文中观点不构成投资依据。

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石家庄加入抢人大战 本科生可享5万元购房补贴

来源:河北日报

原标题：石家庄出台16条措施引才聚才

日前，石家庄市委办公厅、市政府办公厅联合印发《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》，突出人才是第一资源的理念，推出16条更加积极开放有效的政策措施，为人才成长和发展搭建平台，进一步激发创新创业活力，助推现代产业发展，打造新一轮产业优势、创新优势和发展优势。石家庄市同步加大财政投入力度，从今年起，全市每年安排6亿元科技成果转化引导资金，保障人才工程项目的组织实施。同时，创新人才服务方式，为人才提供个性化、精准化、便利化服务。

围绕石家庄市现代产业发展，实施百千万产业人才集聚计划。百名产业高精尖人才引领计划，培养引进诺贝尔奖获得者、国家“两院院士”和发达国家院士、国家“千人计划”和“万人计划”入选者等高精尖人才100名。千名产业急需人才支持计划，引进培养现代产业急需的创新人才、科技创业人才和高技能人才1000名。万名产业青年人才储备计划，引进现代产业优秀青年人才1万名。

支持人才创新创业，最大限度激发和释放创新创业活力。全职引进或新当选的诺贝尔奖获得者、院士以及同等层次产业顶尖人才，给予每人1000万元科研经费补贴、200万元安家费补助。全职引进或新培养的国家“千人计划”创新长期项目和创业项目入选者、国家“万人计划”杰出人才，给予每人500万元科研经费补贴、100万元安家费补助。新引进的人才或团队带技术、带成果、带项目来石家庄创新创业，被评为“市引进高层次科技创新创业人才”的，给予100万元至500万元科研经费支持；获得银行贷款的，2年内每年按不同贷款额度分别给予50%至100%、最高1000万元的贷款贴息补助。带重大项目来石落地的领军人才或团队，采取“一事一议”方式，给予1000万元至5000万元的项目支持资金。普通高校毕业生自主创办企业的，按政策给予创业补助等支持。

调动一切资源要素，为引才聚才和人才发展搭建平台。发挥开发区（园区）主阵地作用，积极搭建人才与产业融合发展的载体，加快创新型企业和高新技术企业培育，配套建设产业孵化基地、科技创业中心和公共创新平台，建设“人才公寓”。发挥企业主体作用，鼓励现代产业企业全职引进诺贝尔奖获得者、院士等同等层次顶尖人才，签约5年以上合同的，每新引进1名分别给予企业30万元至50万元奖励资助。对在石工商注册、依法纳税和参加社会保险，并具有独立法人资格的现代产业企业（含中省直企业），引进的符合人才绿卡申领条件人才，全部纳入人才绿卡服务保障范围。发挥产业创新平台带动作用，大型骨干企业建立产业技术研究院的，给予100万元资金支持；对新认定的国家级、省级、市级企业技术中心、工程研究中心、工程实验室及工程技术研究中心、重点实验室分别给予500万元、100万元、10万元的一次性奖励；对新建的院士工作站和博士后科研工作站、博士后科研流动站，分别给予50万元、20万元、20万元的一次性资助。搭建引进京津人才平台，支持京津企业来石建设众创空间、科技企业孵化器，鼓励本市企业与京津科研院所开展深度合作。加大柔性引才力度，对柔性引进的院士和国家“千人计划”“万人计划”专家等产业领军人才，根据其贡献情况，经市人社局认定后，按其所付薪酬的20%，给予用人单位单人最高10万元补助，同一单位每年最高补助50万元；对签订3年以上合同的，根据专家本人在石家庄实际工作月数，每月分别给予1.5万元、5000元的工作津贴。

建立健全产业人才奖励激励机制，支持人才成就事业，实现自身价值。对遴选为“市高层次人才支持计划”的，作为人才绿卡A卡服务对象，3年内每年给予10万元专项资助，每月享受1000元岗位补贴。对认定为市科技领军人物、科技创新团队的，分别给予20万元、30万元专项经费。对推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号的人员，作为人才绿卡A卡服务对象，分别给予5万元、1万元一次性奖励；对代表河北省获得国家级一类技能竞赛前5名的石家庄市选手，给予2000元至1万元的一次性奖励。

在住房保障方面，新引进的人才或团队带技术、带成果、带项目来石创新创业，被评为“市引进高层次科技创新创业人才”的，在市区内购买首套自用商品住房，按人才层次分别给予100万元、80万元、60万元购房补贴，分5年拨付；租住房屋的5年内每年补助最高5万元租房费。对石家庄市现代产业企业新引进的博士学位研究生，“双一流”建设高校和世界排名前500名国（境）外院校的全日制硕士学位研究生，一流大学、一流学科和世界排名前500名国（境）外院校全日制学士学位毕业生，自到石家庄市工作之日起5年内每月分别享受2000元、1500元、1000元的房租补助，在市域内购买首套自用商品房和存量房的，不受住房限购政策限制，分别给予博士15万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴。（记者张文君、王峻峰）

心理学博士：切勿用金钱鼓励孩子做家务！背后有复杂的心理学原因

作者：Tina （力争每一篇文字都充满深度、充满力量）

一个真人真事儿。

重庆的周妍为了鼓励7岁的儿子进步，便开始对他实施金钱奖励，开始效果挺好，儿子变得积极了很多，每天抢着做家务。

但是渐渐地，周妍发现苗头不对，孩子对于金钱越来越敏感，而且开始对自己在家务中得到的报酬斤斤计较。

拿快递收费5毛，弹钢琴一首曲子20块。只要做过家务之后，就会马上跑来索要报酬。

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周妍为此很担忧，这完全超出她所料。她开始怀疑自己用金钱策略鼓励孩子去做家务的做法是不是错了。但丈夫对此倒不担心，他认为早点对钱有认知，可以防止以后在外面轻易上当受骗。

那到底要不要用金钱来鼓励孩子做家务呢？我建议你一定不要这样做，这看起来是件小事，但是背后却有着深刻的心理学原因，听我慢慢给你讲。

1、我们生活在两种规范主导的世界：社会规范和市场规范

首先我们来看另一个例子。

在一个幼儿园，家长接小朋友放学总是存在迟到的现象，家长迟到就意味着老师要加班，为了解决这个问题，幼儿园想了个办法。

迟到的家长需要缴纳罚款，园方希望用这种措施减少家长迟到的情况，按理说这应该好使吧？可是事实却恰恰相反，实施罚款之后家长迟到的情况非但没有改善，频率反而更高了！

这是怎么回事呢？

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《怪诞行为学》对此进行了详细的解释，《怪诞行为学》是一本著名的畅销书，得到了多位诺贝尔经济学奖得主的赞赏和强烈推荐。作者丹.艾瑞里是美国认知心理学和商业管理双料博士。

在书中作者提到，我们同时生活在两个不同的世界里，一个由社会规范主导，一个由市场规范主导。

社会规范包括人们之间相互的友好请求，是界限不明的，不要求即时报偿的。而市场规范不存在友情，界限十分清楚：工资、价格、租金、利息、成本及盈利，这意味着利益比较和及时偿付。

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在罚款之前，家长和学校之间是按照社会规范主导来交往，那时候家长迟到，心里是会有愧疚和歉意，所以，迟到的情况不会很严重。

而一旦进行款，就将双方的关系演变成由市场规范来主导，既然家长为他们的迟到付了钱，他们反而不用为迟到而内疚了。相比于内疚，付出一点钱的代价显然更低。所以迟到的现象反而加重了。显然这不是园方的初衷，所以后来他们又取消了罚款。

出人意料的结局再次出现了。即便幼儿园取消了罚款，但是家长们依然故我，迟到的频率并没有就此减少。这又是为什么呢？

丹.艾瑞里在书中解释说，这是因为一旦社会规范和市场规范发生碰撞，社会规范就会退出，并且，被破坏的社会规范将很难重建。

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所以伍迪艾伦有句不朽名言"免费的性是最高贵的"。

再来举个例子。你邻居是个自由职业者，平时都是在家创作，很少下楼，所以他家门口的垃圾扔得就不及时。你每天下楼的时候，会把自家门口垃圾和邻居家门口垃圾一起带下楼去。你这个举动展示的是友好和善意，对方对此很感激，你们双方的关系因此更亲近了些。

这时候你们之间的关系是靠社会规范来主导的，你们之间是友好的帮助，是不求即时报偿的。

有一天，邻居执意要给你钱表达感谢，你心里感觉很不舒服， 心想"我又不是为了赚你钱"，你有一种被冒犯的感觉。但是后来他还是执意每个月送你一袋大米，表达感谢。

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这时候，社会规范已经被破坏，他已经把你们之间的关系引导到市场规范主导的范畴，市场规范讲究的是利益比较和及时偿付。

连续送了3个月之后，他突然不送了，你心里开始犯嘀咕，心想我这样帮你，你现在居然心安理得地接受了。

你看，被破坏的社会规范很难重建，慢慢地，你开始不帮他扔垃圾了。

所以丹.艾瑞里提醒：有些别人帮助我们的事情，最好不要用钱来感谢，因为这存在着把关系推向市场交换领域的危险。

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2、为什么不要用物质奖励孩子？

好了，讲完上述理论和例子，我们再回到最开始的话题，就很容易理解为什么不要用物质激励的方式来奖赏孩子。

因为用物质奖励的方式，其实是引导孩子用市场规范来经营他和家人之间的关系，这时候孩子会追求即时回报。这会让孩子慢慢形成错误认知：不做事情是应该的，只有能得到好处时，我才愿意做事。

这种方式是培养不出孩子责任感的。他的关注点，被"只有获得，才有价值"的错误价值观掩盖了。他认为自己做事情只有得到回报，才有社会归属感。

小时候是不给钱不做家务，等长大就会发展成：你给我升职加薪我才会将工作保质保量完成，工作职责外的工作我一概不做；只有确定了咱俩能结婚，我才愿意在你身上付出，不然如果分手了，那我岂不是白付出吗？

我相信没有人愿意和上面这种人交往，如果家长持续用物质奖励孩子，就有可能让孩子朝着这个消极的方向发展。

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用金钱等物质来奖赏孩子，其本质上是对孩子缺乏尊重。在工作上我们会对下级的优秀行为进行奖赏，而在相互平等的关系中，人们完成一件事情，是因为这件事情需要被完成，满足感应该来自于和谐的互助和合作，而不单是物质的满足。

一个刚拿驾照的16岁少年，尽管交通法规是为了保护他的生命，可是他宁愿不顾自己的安全违法飙车。他会想自己为什么要遵守交通法规呢？反正遵守了又不会有什么奖励。

这件事没有给我奖励，那我就违抗它们，这就是用持续用物质奖励孩子可能会产生的可怕后果。

孩子在家有可口的食物吃，有干净的衣服穿，他免费享受着家里提供的一切资源，如果是真正的平等，那同样应该分担劳动的义务。

家务活孩子该干，零花钱孩子也有权取得，但是他们之间不该有任何关联，孩子做家务，是因为他们需要对家庭做出贡献；而他们得到零用钱，是因为他们应该共享家庭资源。

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3、如何更好奖励孩子？

很多人可能会提出相反的论据来反驳这一观点，最有力的论据就是：你看西方的家庭中，非常讲究孩子做家务赚钱，难道西方的教育理念不如我们吗？

我认为这里面有三点需要格外注意，一是东西方文化的差异；二是西方国家不光讲究赚得报酬，更强调对家庭的贡献；二是注意度的问题。

先看第一点，东西方文化的差异。在西方国家更讲究独立、平等、自由，孩子18岁长大成人后跟父母相对疏离的生活，没有人会觉得不正常；但是在中国，我们更重视亲情，更注重父母和孩子之间的情感联结。

因此，在中国要更加注意不要把父母和子女的关系置于市场规范下来经营，所以我不赞成通过金钱奖励的方式来引导孩子。这是第一方面。

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第二，西方国家不光讲究赚得报酬，更强调对家庭的贡献。孩子们手中的零花钱通过帮助家庭或邻居等赚来，父母一般不会额外提供零花钱。孩子们劳动获取的金钱，还需要承担家庭的部分支出，到稍大的孩子，他们还需要靠自己工作赚钱支付生活开销。

但是到了中国我们只学了前半部分，而忽略了后半部分，所以最终就容易培养出事事朝钱看的孩子。

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第三、如果你就是想用金钱来鼓励孩子做家务，也不是说一定不可，这里面有个度的问题。即区分哪些家务可以免费-----孩子应当承担的部分家务；而对超过孩子能力部分的家务，在保证安全的前提下，激励孩子去挑战，并给予一定的奖励。

在让孩子做家务这个问题上，我们可以学习企业激励员工的做法，海底捞董事长张勇说：他从不拿利润率考核员工，就是不希望员工为了省钱而敷衍顾客、采购低劣菜品。换句话说，海底捞考虑到了社会规范，而不是全部依从市场规范。这样，就会让员工产生某种归属感和认同感。

这带给我们什么启发呢？要想要孩子更好地参与到家务劳动中，那就需要强化他们的归属感、参与感和价值感，这会让他们欣然接受家务劳动。

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孩子在两三岁的时候，会有一段时间是特别的喜欢帮大人做家务。看到家长拖地，他们也会拿个拖把像模像样地拖，看到家长洗碗，他们也会主动要求洗自己袜子、口水巾等小物件。

很多家长都会以孩子还小为借口，不让孩子参与到家务中来。这样极容易打击孩子的积极性，让孩子认为自己还小，不需要做家务。

其实孩子做家务是想通过这种方式证明自己可以，寻找成就感和力量感，这个时候就算家长不给任何物质奖励，孩子也会单纯因为他参与了而高兴。

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如果家长能在孩子做完家务之后，再夸奖一下，比如"你洗得很干净啊""你又在拖地，好勤劳"，那孩子会很满足，下次也会积极参与到家务劳动中来。

以身作则永远都是家长们最好的教育方式。作为家长，主动参与到家庭事务中来，身体力行地告诉孩子：每一个家庭成员都需要积极参与到家庭活动中，都需要对家庭有所贡献，那么孩子就会成长为一个有责任感、有担当的人。

《微教育》的作者朱晓平老师说：心性教育从家务习惯培养开始，不要忽视家务事，让孩子重复做、用心做一件小的家务事，孩子的心性就会得到锻炼，这将让孩子受益终身！

（作者简介：Tina，国际ACI心理咨询师，媒体记者，世界500品牌经理。感性走世界，理性写人生，欢迎关注@Tina心理 查看更多好文。）