职场pua是什么文章列表:

• 1、你每天都在被职场PUA，可是你却浑然不知，有这5个现象，赶紧逃离
• 2、职场中常见的PUA，你知道吗？
• 3、职场PUA最可怕的地方是，你根本没有意识到自己被PUA
• 4、职场pua是什么意思？
• 5、关于职场PUA、时间冗余杀手以及不断刷新三观的事情

你每天都在被职场PUA，可是你却浑然不知，有这5个现象，赶紧逃离

“赶紧干，你这头蠢猪，你的脑子怎么长的！”

“怎么这么笨，这点小事都干不好。”

“你看你，什么都干不好，也就只能在这混了。”

“要不是我罩着你，你还能去哪里？”

“今天加班必须干完，不许请假。”

以上的话语你一定非常熟悉，因为那是你的老板，你的同事经常对你说起的。

如果，你经常处于这样的工作环境中，那么恭喜你，你被职场PUA了。

赶紧离开，离开，离开。

职场PUA

都知道情感中的PUA，其实职场PUA一样存在，而且更加可怕，经常导致员工抑郁。

那么什么是职场PUA呢？

职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如，批评，贬低，辱骂，暗示员工，进而否定员工的能力，否定其价值，在心理上，精神上不断地给予打击，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。

在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导，对公司产生依赖感，不敢离开。

第一种：不断否定。

“这个PPT设计的太丑了。”

“你看看别人那写的10W 文章。”

“效率怎么这么低”

“又做错了吧，怎么说你呢！”

通过对结果的不断否定，不认可，以此打击员工的成就感，让其产生自己很笨，能力很低的错觉，从而只能服从于上级的命令。

第二种，小题大做。

“你怎么这么笨？脑子怎么长的。一个数都写不好”

“你啊，天生就不是这块料。”

“怎么又趴着了，天生懒惰。”

“又迟到一分钟，能不能长点脑子”

无时无刻都在刺激你的神经，每当你有一点点问题，他们都会冒出来刺激你，用语言打压你，小题大做，借题发挥来打击你，降低你的自尊，让你从心理怕他们，产生畏惧感，没有安全感。

第三种，人身攻击。

“猪脑子啊，这点小事都干不好啊。”

“你这怎么考上的大学，抄的吧。”

“这么笨，加班做，做不完不许下班。”

“干脆死了算了，还不如狗明白。我都说了几遍了。”

有一个心理学实验，把狗关在笼子里，然后开启响铃，响铃开启，就对狗进行电击，由于狗在笼子里，不能逃跑，所以只能接受电击，不断哀嚎。

结果，等到把笼子门打开，响铃再次响起，可是狗已经不知道逃跑了。

这就是著名的习得性无助实验。

最严重的PUA莫过于人身攻击了，这样你的自尊，自信，你的勇气，勇敢全部都没有了，因为你处于一个负面的，不断贬低你的环境。

长期你就变成环境中所说的人，变成低智商，变成低自尊，变成抑郁症。

第四种 极端目标

“这个月500万目标。必须完成。”

“每天20万的产出，做不到别下班。”

“今天设计50个方案图出来。”

明知道你完不成，但依然给你目标，目的就是为了打击你，等你完不成的时候，跳出来刺激你，贬低你，说你的能力低。

其实，这也是间接控制的手段，让你似乎真的以为自己的无能，真的一无是处。

第五种 为你好式

“我这都是为你好，除了我谁关心你？”

“没有我，你能有今天吗？”

“要不是我提拔你，你还是小科员。”

这种论调跟某些父母一样，为的就是让你对他们感恩戴德，让你产生愧疚，产生内疚，其目的就是为了进一步的控制你，更好的为他们服务。

如果在职场中你遇到了这5种现象，赶紧逃离，不要停留。

否则，你会变成抑郁症，低自尊，再也找不到自信了！！！

职场中常见的PUA，你知道吗？

神马是PUA？

PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。而职场PUA，是从情场PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。

常见职场PUA套路有哪些？

套路一

一系列否定用语，包括：

“你tmd太差了，什么都做不好。”

“你做的事情一点价值都没有，我当初是怎么会把你招进来的。”

“客户跟我投诉你，说你太菜了，要我把你换掉。”

这是最普遍的一种，它通过否定来实施精神打压，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，认为领导留用我是恩赐，从而任领导摆布。

套路二

“你还年轻，不要想那么多，好好工作就行，该得到的都会给你。”

这种方式，通过不断地“画大饼”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。

套路三

“在我手下工作你真是你的幸运啊”

这应该算是降维打击了，这招不得不说很高明。领导把自己神话，让下属盲目精神崇拜，这样一搞，很自然地就达到了超控下属的目的。

套路四

“全是你的责任！，全是你的错”

这种领导是最无耻的，所有功劳是自己的，所有错误是下属的。但是对于心理素质不强的人而言，这招往往特别有效。”

什么样的人，容易被pua呢？

专业技能差，不够果断，不会拒绝别人，被安排了无理的事情不懂得推辞，性格自卑内向。这些同学往往常被PUA。

怎么破职场PUA呢？

1. 坚定自己的信念，大家的领导并不是评判我们能力和价值的唯一标准。除了领导的肯定，周围朋友、亲人对我们的评价也是非常非常关键的！我们要理解，努力工作，获得领导的认可，提高收入，只是为了让你更好地生活！但是工作不能让你开心，上班很不爽，严重影响到了你的生活，那么我们就需要考虑换一家公司了，因为好公司那么多，为什么非要折磨自己呢？生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野！

2. 拓宽自己的信息渠道，不要把所有的精力都用在工作上！我们要多读书，多跟朋友和同学沟通。多了解一下其他公司的情况以及其招聘信息，发现好职位果断跳槽，不断PUA我们的公司是不值得留恋的！正所谓车到山前必有路，柳暗花明又一春。

3. 最主要的还是我们自己要有足够强的专业技能，只有专业能力足够强，才能够入职自己喜欢的公司，从事自己擅长的工作！

测试同学如何破PUA

其他行业我们不谈，那么测试行业我们需要具备哪些能力呢？ 目前单纯的点点点测试，已经被淘汰了，如果不提升，大概率被pua！这里我们不谈测试转管理或者测试转产品。如果我们想要走测试技术路线，需要掌握哪些技能呢？我在这里给大家做一个总结：

测试代码刚需，python和java必须会其一，两种都会更好。

目前测试主要的技术路线有ui自动化测试、接口测试、性能测试、安全测试。

更为高端的职位又分为全栈测试和测试开发，前者是掌握技能更为全面的测试人员（懂业务、懂代码、懂性能测试、懂安全测试、懂接口测试、懂ui自动化测试）；而后者更关注代码，说得简单点，你就是做测试产品的开发!大家需要熟悉开发常用框架，例如spring、springboot、Spring Data JPA、react等开发技能了。

职场PUA最可怕的地方是，你根本没有意识到自己被PUA

你听说过PUA吗？

那是一种精神霸凌。

听起来好像很玄，但其实他离我们不远。

大半个月前，宁波银行一名员工因为顶不住压力，纵身跃下，告别世界。

投身职场多年，每天冒着掉发秃头的风险疯狂赶稿，无数次改改改也没让我萌生离开这个世界的念头。会走到结束生命这一步，除了工作压力，他一定还承受了很多吧。

我不觉得这是个简单的因压力过大导致跳楼事件，背后一定还有什么值得我们认真思考。

所以，尽管事件过去已经快1个月了，我还是想和大家认真地讨论一下职场那些事。

这关乎你、关乎我、关乎每一个职场人。

01

在死前一个月里，这位员工依然把所有错误归结到自己的“无能”上，丝毫不怀疑公司和领导。

“这个项目就是做不成啊怎么办？”

“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行。”

“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了情商太低了，是我的原因。”

但他真的“无能”吗？

他是厦门大学本硕连读的高材生，毕业后直接进入宁波银行。

供职5年，他是作为副行长的候选人被培养的，未来年收入可能有几十万。

他的智商完全在线，他的履历不可谓不亮眼，偏偏陷入了自我怀疑当中。

一位宁波银行的离职人曾说到，因为工作压力太大，她在哺乳期期被迫离职，离职前领导说离开了一句话：

“离职以后你就再也找不到这么好的工作了。”

一位在职员工说，每次开会就被骂成狗，开会就否定你整个人，吹毛求疵。完成不了任务，做什么都是废的。

企业给员工超负荷的工作量，每天不停地下指标，却不给思路和方法，不给准时下班，完不成就对员工进行精神打压，让所有人都觉得自己一无是处。

这不就是赤裸裸的职场pua吗？通过摧毁对方的自我判断能力和意志力，让对方觉得无法完成工作是自己的问题并陷入懊恼与愧疚当中，最后让对方心甘情愿地“跪舔”自己。

回归到这件事上，要是他的能力不行，银行当初又为何招他进来？又为何把项目交给他？这不是说明了银行早已肯定他的能力了吗？

真正让他走上绝路的，是职场PUA！

02

我以为，大家都会同情这位跳楼的员工，毕竟这是一条生命。

但我错了。

打开评论区，马上就有人跳出来：抑郁症和银行有什么关系？谁工作没压力啊，有些承受了巨大压力，薪水还没这家银行低的人都还没说话。

把工作压力大归结为死者能力不足，把跳楼归结为死者心灵太脆弱，这和递刀的人有什么区别？

不仅这样，还有人发出死亡拷问。

（不然呢？难道是因为天台风景好吗？）

我不知道这些人是不是觉得人均压力了，所以就没有人有资格喊有压力了，跳楼这样脆弱的人不值得大家讨论。

但我知道，压力不能拿来作比较。

未经他人苦，莫劝他人善。没有人知道他承受了多少苦，所以没有人能够对他指指点点。

03

很多人可能会问，为什么不反抗？或者再干脆点，离职不就行了吗？

这才是职场PUA真正可怕的地方——

置身事外的人能轻易看见精神控制，置身其中的人却无从自知。

我高中的师妹阳阳之前在一家在广告公司上班，长期被迫“兼任三职”。

公司的摄影师离职了，老板让她兼职做摄影师，再然后兼职做行政。每次累到想放弃时，老板会说：“年轻人不要贪图安逸，否则老了一事无成。”

这套说辞对阳阳非常有效，职高毕业，后来又考了大专，自认为学历很一般的阳阳一直很想趁着年轻多学一些知识，充实自己。

后来，阳阳工作量实在是太大，导致错误频发，老板开始在言语沟通中说出类似令他很失望的话语：

“你一个大专生，这样的水平除了我们公司，不知道还有谁会要你。”

“加班5个钟头就喊累，长期下去你会被远远甩下，而你后面还有更多年轻人等着替代你。”

“公司这么悉心再陪你，安排你在这么关键的岗位，你怎么能犯这种低级错误，自己好好反省一下。”

从质疑工作，再到否定整个人的能力，后来更是会直接骂她丑，骂她笨。

阳阳从未反驳，因为她觉得是自己能力不足，所以才让老板生气，离职那天，她对公司抱有深深的愧疚。

太多人，都曾经或正深陷在职场PUA中，却全然不知。

因为比起996福报、拖欠工资的霸凌，职场PUA更隐晦。

再加上公司和领导权利地位上的居高临下和气场上的天然碾压，PUA发生得神不知鬼不觉，你根本想不到要逃。

04

如果下次，你再听到老板给你画大饼却不涨工资，不断用“为你好”这样的糖衣炮弹来给你增加工作量，我只有一个建议：

赶紧走。

我们难以挑战权威、更不能冲击体制和社会大伞下的各种保护机制，所以只能保护好自己，远离为妙。

要知道，经历过风风雨雨的我们已经羽翼丰满，在新的公司，凭借这些能力往往会快速取得成就。

就像我的师妹那样。

离职后，阳阳加入了新公司，开始了新生活，才渐渐发现自己挺棒的，工作上手快，不仅不像以前领导说的那样“只会给同事添乱”，更多时候，她还有余力帮助他人。

不要在沉默中灭亡，即刻就“爆发”吧。离开垃圾公司，冷静和客观地看待自己，才能不让这份不自知毁掉自己。

被职场PUA不是你的错，与你的工作水平、学习能力无关，不要急着否定自己，妄自菲薄，然后各种焦虑、痛苦，自己折磨自己，更不要让过度的亏欠感、依赖感、崇拜感，成为扎向你的利刃。

没有什么工作是必须要在痛苦和不健康的状态下进行的，寻找一个懂得欣赏你、能够正视你的付出的工作环境更重要。

写在最后：

我是范姐。

相信我，你不是无良老板的对手，像他这样满嘴瞎话的人，别指望他会对你好，也别指望这样的公司有前途。

离开是个新的开始。

文字为极物原创，转载请说明。

职场pua是什么意思？

上周朋友突然微信跟我说，觉得自己现在一无是处，我问他发生了什么事，他说他进这家公司之前对自己的工作能力是挺有自信的，毕竟在这个领域里面已经有十多年的工作经验了。但是自从半年前进入这家公司之后，一切都变了。老板经常在开会的时候，在所有人面前批评他的方案，说他做的错误百出，没有逻辑。在经历了半年的洗脑之后呢，他终于成功丧失了对自己能力的信心。

我一听到开头就闻到了一股特别熟悉的味道，这不就是职场版的pua吗？

于是我找职场资深人士tester指导猿学习了下，发现不断否定员工的个人能力，还夹带人身攻击、制造焦虑等手段，让员工觉得自己一无是处，没有办法找到更好的工作，所以只能像社畜一样提供新卖命。我发现这样的情形在职场中其实很普遍，大多数人深受其害而没有办法察觉。所以今天想跟大家分享一下职场pua的表现形式。

1.不断否定个人能力

我朋友的例子就是这种类型人身攻击。知乎有个网友曾分享过一个故事，他有一个同事长期被领导羞辱，因此得了抑郁症，突然某天他从二十一楼跳下去，当场死亡。压死骆驼的最后一根稻草是领导这样一句话，看你笨的那猪样，你怎么不从楼上跳下去死的干净。

2.人身攻击

有的时候人身攻击会以更隐蔽的方式出现。比如你根本没有用心在做，你脑子被门夹了吗？你思维完全僵化了，这样的人身攻击不易察觉，它开始会让你感到不舒适，到后来你会麻木，最后你自己也会认同。

3.制造焦虑

比如说今年疫情，所有公司都在裁员，别人都找不到工作待在家。你想想公司如果现金流紧张，那么被降薪裁员的那个是不是你。很多人想进来都进不来。

4.设置无法完成的目标

如果碰上老板设定根本不可能完成的目标，又不给相应的人力和物力支持，完不成还会给予相应的惩罚，那就是另外一类职场pua了。

5.为你好的外衣

说成为你好的外衣，实则是压榨。比如小李，这里有个很好的机会，我很看重你哦，然后理所当然的要求你二十四小时随时候命加班，没有加班费视做理所当然。通常这类pua会用职业素养、热爱工作，给你机会锻炼，作为外包装，这是得了便宜还卖乖，不仅压榨、欺负你，还要你抱着一颗感恩的心。

那么应该怎么办呢？

首先，我们要从多种渠道了解自己的市场价值。为了快速了解自己的能力和价值，我们需要多方面的评价和标准，而最客观的方法就是去招聘网站看，或者是投简历参加面试，看看同行业的薪资水平是怎么样的。

其次，树立职场边界。建立职场边界感对于职场人来说是很重要的一步，对不合理的要求说不。人善被人欺，如果你不主动设置清晰的边界。那你会发现别人始终会有意无意越界。

最后，存一笔可以随时走人时支撑你的钱。它至少可以支撑你未来半年的生活。当遇到职场pua，这笔钱可以让你无后顾之忧的说走就走。

结语

职场pua的本质是把员工完全物化，不当人看，把员工当成公司运行的零件或是棋盘上的棋子，员工的老板心底是完全不尊重员工的，也并不认同他们带来的价值，理所当然的认为付给员工薪水就应该让他们卖命，那自然也不会带员工成长。所以在职场上被pua，就跟在恋爱中被渣男骗财骗色一样。

不要被职场pua困住，浪费自己的生命，越早摆脱越好。哲学家萨特的戏剧禁地里有一句名言，如果你不能正确的对待他人的判断，那么他人的判断就是你的地狱。所谓的独立思考就是不要以他人的评价和看法为准。

关于职场PUA、时间冗余杀手以及不断刷新三观的事情

一、关于职场PUA

回顾参加工作的三年来，可以说是职场PUA的三年简史。被各种烂人PUA。

侮辱、打压、恐吓、报复。总而言之，都是一些下三滥的手段，经历多了，也就这样了。正如v2er所说的九字真言“要么忍、要么狠、要么滚”。

希望看到这篇文章的朋友，面对职场PUA，职场打压，勇敢面对，学会斗争！

职场PUA在执行层面具体如下：

闲死、捧杀、质疑、驱逐、甩锅、抢功、刁难、轮岗、排挤、忙死、架空、边缘、下套、孤立、辱骂、搅和、隔离、拉拢、迂回、挖坑、挑斗、栽培、迷惑、误杀、讹诈、赋能、埋雷、背叛、画饼、感动、吓唬、灌酒、接待、捉弄、熬鹰、逼反

如何反击？

1、闲死，让你无所事事、不安排工作、不给任何指导，让你虚度光阴。

应对措施：用空闲时间提升自己。

2.捧杀，超越能力的吹捧你，尤其是在上上级领导面前，让你神乎其神。

应对措施：将计就计，既然领导这么往出推荐咱，那就接着呗，多少人想在大领导跟前留印象，这么好的机会必须抓着。别怕大领导会直接给你安排超出能力的事情，咱离得远着呢，能有个好印象就不错了，再说，出了篓子首先挨板子的是你领导。

3.轮岗，今天让你干这、明天让你干那，让你啥也干不成。

应对措施，利用新手保护期无限出错，把每个岗位的职责都摸清楚

4.辱骂，一直拿你的缺点和别人的优点比

应对措施：正确对待，学会挨骂、你也就成长了，千万别把骂你的内容往心里去。人生在世，谁都会吃屎，但是你别嚼。遇到狗抢路，让狗先过，不丢人。

5.驱逐，有个没人去的新岗位，美其名曰推荐你去

应对措施：咱普通人就摆好位置，好事能轮到我？轮到我肯定不是好事，这种事情，一个字，拖。

6.刁难，不停地打击你、永远在挑剔你的错误，吝惜对你的表扬，美其名曰鞭策你，通常还会和你说，别人是不会和你说这些的。

应对措施，如果领导确实有两把刷子，可以对照自身接受建议，如果他啥也不行，咱就不惯着他。

7.迷惑，交给你不合理的工作任务，比如替他儿子写个作业、替他老娘装个宽带，还美其名曰是把你当自己人。

应对措施，要在工作时间让你去做，而且做了这些不用干工作，可以考虑。如果是要压榨咱们的业余时间，爱谁谁，不惯他。

8.灌酒，这是很多领导用来测试服从性的一招，也很容易从这上找茬。

应对措施，吃头孢啊，酒精过敏已经过时了。我们应该怎么应对呢，要知道领导灌酒就是想要个面子嘛，我们参加酒局前打听好哪些领导参加，然后搜集搜集他的一些公开讲话之类的素材，多背一些，遇到敬酒或让我们敬酒时，咱就把记得那些素材网上砸，一顿感谢加夸奖，然后用畅想未来收尾，然后少喝一口。如果有人起哄咋办，我们继续夸，酒量不行拿话填。如果领导非让你喝呢，我们就满足他的征服欲，一口干掉，但只能喝一杯，第二杯喝一半就喷出来，出去歇个把小时再回来，不信他还让我们喝。如果再让我喝，就直接喷出来，然后回家，明天上午都不用上班，电话也不接，吓死他们！

这里的原则是啥，就是秀才华人品不秀酒量，酒量垃圾但能说会道。

如果你又不想喝也不想演，怎么办呢，我们就多提供服务，忙前忙后端茶倒水，只要你一直忙活，一般也挑不出问题。

如果你不是一桌最小的，你还可以出去抽个烟聊个天，半个小时也没啥。

最后要记住，参加酒局是给我们自己找机会，表现自己，没用的酒局少去，加急的酒局坚决不去，谁找都不行，急局就是拉你当炮灰的，就说家里有事孩子没人管，总之要拒绝。

9.忙死，无限制安排工作，从早忙到晚，根本没有时间成长，很多老实人最容易中招了！

首先区别是自己能力问题还是工作确实多，主要看工作里有没有把本应该同事、同级、下级干的活甩给了你，如果不是，那就认认真真把工作干好，如果是，那就出招吧！

破解办法，三字诀，熬、哭、砸

熬，人为把工作时间拉长，貌似加班实则摸鱼。

哭，找领导抱怨，诉苦，事儿太多了啊，太繁琐了啊，一个人根本不行啊，把你能想到的理由全往上怼。

砸，天天瞎忙活并且不断闯祸，领导没办法一直跟在你身后擦屁股，自然就把活给你减少了。

10.架空，上级领导越过你直接给下属安排工作，下属还不给你汇报，甚至出了事还让你背锅。

对策：哪个手下先露头就先收拾哪个。和上级领导说，XX真值得培养，我就不给他安排其他工作了，就把X重要工作给他吧。上级一听，这挺好呀，欣然同意。不过，咱说的是不给他安排其他工作，但他原本的工作还是照做，如果这还不够，可以把他的分工在整多点，等他说压力大的那一天，我们就从下面培养个新人并让他带，堵他嘴还拖他腿，就不信他能撑得住！

11.误杀，某项工作出了什么问题，领导在上级面前把锅都甩给你，在你面前又说是不小心的，让你别往心里去。

破解办法，这种事情一般都是小事，大事的话上级肯定会来核实，小事咱们也不好去闹。

那怎么办呢，我们顺着他说，我们就说，那天上级领导碰到我，问我这件事，我说我也不太清楚，这就该你的领导着急了，他就会问你细节，你就说你没往心里去，记不太清楚了，让他更着急。

12.排挤，故意矮化你，分化你身边的同事，让大家都觉得你是单位地位最低的，这就是想把你变成单位小透明，说明他也没办法开除你，只能这样了。

怎么应对呢，没事儿发点朋友圈，晒晒冲浪蹦极，什么装逼晒什么，如果没这爱好，网上照片多的是，保证你的每个朋友圈，都藏着一个神秘且带劲的故事。其他同事一看你装逼，忍不住得上来问问你吧，咱也不说，微微一笑，懂得自然懂...

二、关于时间冗余的杀手（时间都去哪了？）

时间冗余的第一个杀手是：浪费时间去辩论，或试图说服认知不同的人接受自己的观点。

时间冗余的第二个杀手：是没有把自己经常要做的一些事情自动化，然后发现自己忘了，又要耗费时间精力再人工干预。

时间冗余的第三个杀手：是没有注重于可以不断多次重复使用，积累的行为；而耗费大量精力在低价值，无法重复利用的行动上。

时间冗余的第四个杀手：是没有勇气和意愿隔断各种低效甚至有伤害性的社交应酬（例如无意义聚餐），让一些 sb 随便的接近你的空间，或者允许一些群体的错误风气潜移默化的干扰你的独立思考。

时间冗余的第五个杀手：是没有注意“节制饮食 - 适度运动 - 充足睡眠", 随着年龄增长，各种肩酸背痛，视力下降，神经衰弱，高血糖血脂，心血管等毛病不断加剧，恶性循环，脾气也越发暴戾，迅速滑向老年痴呆，成了一个事实上的废人。

时间冗余的第六个杀手：是本来可以花 N 小时把一个事情做得差不多足够好就收手了，硬是要花 3N, 4N 甚至更多倍的时间，仅仅把效益再提高百分之几而已，甚至画蛇添足，多余的努力反而把事情搞砸了。

判断自己"时间冗余"的水平的一个角度是，你如果什么都不做，一个月，三个月，甚至像 Rip Van Winkle 一样睡很多年的觉再醒来，你的状况 (财务或者别的方面) 是不是可以维持现状，甚至会变得比现在更好? 如果有哪些地方需要人工干预，是否可以现在就未雨绸缪，把它预先自动设置好？

“时间冗余”并不完全等同于“高效率”，另一个角度是当意识到自己的方向是错误的时候，可以迅速调整纠错的能力。如果方向错误，意识到错误后因为各种限制而无法迅速抽身离开，那么不管效率多高，也是枉然。任何事情，如果不能随时抽身离去，而要时常事必躬亲，是一个潜在的时间上的负资产，是对时间冗余的巨大损害。往往一开始没有在意，出了问题后才意识到代价巨大。

三、不断刷新三观的三年

尊老爱幼并不适合职场。五十好几的老头竟天天以打小报告为乐趣。平时衣冠楚楚的尊称为某叔的即将退休的垃圾人，年轻时因为偷看女生宿舍被处分，因为上班吃空饷被处分。

某些领导张口闭口仁义道德，回头为了自己的蝇头小利，吃相难看的超出你的想象。

心胸狭窄、背后捅刀子、阳奉阴违、过河拆桥、借刀杀人、见不得别人好........悲催的三年，被耽误的三年。

此时此刻，在这里为毕业后的三年写下墓志铭。